工人被辭退有沒有補(bǔ)償

2022-10-09 187

普法內(nèi)容

工人被辭退是否有補(bǔ)償，要看實(shí)際情況。如果違規(guī)解除員工的那么是需要向員工進(jìn)行賠償?shù)?。如?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_yrdw/">用人單位提前了三十天書面通知勞動(dòng)者，勞動(dòng)者確實(shí)也不適合該崗位的，那么是可以解除勞動(dòng)合同的，而被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)會(huì)根據(jù)用人單位的規(guī)定來進(jìn)行，還和勞動(dòng)者的工資有關(guān)。違法辭退員工怎么維權(quán) 1、接受被公司辭退或被解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。接受被公司辭退或被解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。收集相關(guān)證據(jù)，以便進(jìn)一步向公司索賠； 2、要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，并按原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資。此種方案適合于工作時(shí)間較短，薪金較高的員工，因?yàn)槿绻蠼獬齽趧?dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額較低，而要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，補(bǔ)發(fā)的工資額遠(yuǎn)高于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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保潔員被辭退有補(bǔ)償沒有
只要有未到期勞動(dòng)合同而被辭退，按勞動(dòng)合同工作年限每年一個(gè)月基本薪資補(bǔ)償。

2020-01-03 242
沒有轉(zhuǎn)正的員工，被公司辭退，有沒有補(bǔ)償？
用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有8種情形：（1）用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的（2）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的（3）

2024-05-01 56
員工沒有過錯(cuò)被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
1、若公司是無合法理由辭退您，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以您離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、若公司有違法原因，您被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)模抗ぷ饕荒暄a(bǔ)償一個(gè)月工資。

2021-08-12 51

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被辭退沒有買保險(xiǎn)的員工辭退補(bǔ)償有沒有
公司沒有買社保的，可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者去社保局投訴，社保局會(huì)責(zé)令單位補(bǔ)繳社保公司沒有正當(dāng)理由辭退員工要支付經(jīng)濟(jì)賠償金每工作一年賠償兩個(gè)月工資有爭議的可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁

2022-06-29 15,340
被辭退沒有休息工資了企業(yè)退休人員辭退有補(bǔ)償嗎？
對于涉及退休人員在退休后受聘期間被所在單位解聘能否與一般勞動(dòng)者一樣享受解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第15條的規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”從該條款的內(nèi)容來看，我國法

2022-06-30 15,340
工廠被辭退，沒有賠償，員工有什么補(bǔ)償嗎
公司非法辭退員工有賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！颈僦{】公司辭退員工應(yīng)向工會(huì)申報(bào)嗎？真相

2021-11-08 15,340
被辭退沒考核在工作單位有沒有補(bǔ)償？
1、即使員工的業(yè)績不符合標(biāo)準(zhǔn)，公司也不能直接解除。否則，違法解除勞動(dòng)關(guān)系。2、依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，協(xié)商解除勞動(dòng)合同有賠償金。勞動(dòng)法退休如何賠償用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（退休）分為以下3種情況：1、

2021-10-23 15,340

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試用期被辭退有補(bǔ)償嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，

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被公司辭退補(bǔ)償幾個(gè)月的工資
勞動(dòng)者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限確定。勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算。工作期限不滿六個(gè)

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煤礦工人13年辭職有啥補(bǔ)償
煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。勞動(dòng)者因用人單位的法定過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，勞動(dòng)者在本單

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