勞動(dòng)糾紛律師收集整理了關(guān)于的相關(guān)法律知識(shí)，給大家一些參考。更多專(zhuān)業(yè)問(wèn)題建議咨詢律師。 一、終止勞動(dòng)合同用于什么情況 勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同因期限屆滿等法定原因而結(jié)束。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條及其《實(shí)施條例》第21條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （1）勞動(dòng)合同期滿的； （2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （3）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的； （4）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （5）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （6）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的； （7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 二、用人單位和員工依法終止勞動(dòng)合同，用人單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？ 要看情形。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 因此，依據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，這三種情形公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，如果公司與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿后，公司提出維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除此之外，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同終止，其結(jié)果是導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系歸于消滅。勞動(dòng)合同終止通常是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)，如勞動(dòng)合同期限屆滿；勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)完成等。即使是其他情形下的終止，也通常是由于一方或雙方當(dāng)事人喪失勞動(dòng)合同主體資格、導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能履行而不得不終結(jié)。 通過(guò)本篇文章的內(nèi)容，希望能夠解答您所面臨終止勞動(dòng)合同用于什么情況的問(wèn)題。平常我們可以多多學(xué)習(xí)了解法律知識(shí)，這樣在面臨法律問(wèn)題需要解決時(shí)，我們就能夠通過(guò)學(xué)習(xí)到的法律知識(shí)來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益了。如果您還需要其他方面疑問(wèn)的話，可以咨詢本站的律師為您提供幫助。