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有下列情況的租房合同沒(méi)到期可以解除合同: 1、當(dāng)事人協(xié)商一致決定解除合同。 2、出現(xiàn)下列情形: (1)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的; (2)在履行期限屆滿(mǎn)之前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履主要債務(wù); (3)當(dāng)事人一方遲延履行
租房合同沒(méi)到期可以解除合同,具體包括以下情況: 1、當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同; 2、約定的解除合同的條件成就時(shí),解除權(quán)人可以解除合同; 3、符合法定解除合同的條件時(shí)可以解除合同。根據(jù)2021年1月1日起施行生效的《中華人民共和國(guó)民法典》
遇到延期交房催告達(dá)到三個(gè)月仍未交付的能解除合同。購(gòu)房者可以發(fā)出書(shū)面催告與開(kāi)發(fā)商約定合同最終履行期限,要求開(kāi)發(fā)商盡快履行;催告達(dá)到3個(gè)月以上,購(gòu)房者可以依法行使合同解除權(quán),要求開(kāi)發(fā)商退款退房、進(jìn)行損失賠償。
合同當(dāng)事人可以終止合同。 根據(jù)《民法典》第五百六十二條的規(guī)定,當(dāng)事人協(xié)商終止合同。 當(dāng)事人可以約定一方終止合同的原因。終止合同的原因發(fā)生時(shí),終止權(quán)人可以終止合同。 第五百六十三條第一款規(guī)定,有下列情形
哺乳期一年不能終止合同。女職工懷孕、分娩、哺乳期的,用人單位不得終止勞動(dòng)合同或者降低工資。女職工哺乳期為一年,用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時(shí)的哺乳期。
(一)勞動(dòng)合同法規(guī)定 勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,即不能對(duì)勞動(dòng)者使用提前通知解除和裁減人員的方式解
未到期的勞動(dòng)合同能解除。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日通知用人單位的,可以解除勞動(dòng)合同,試用期內(nèi)提前三日通知。
民間借貸合同也可以解除,但需要滿(mǎn)足約定或者法定的條件。具體來(lái)說(shuō),能夠解除的民間借貸合同,主要分為以下三種情況:1、雙方事先約定了特定的條件下能夠解除民間借貸合同;2、雙方在合同履行過(guò)程中,通過(guò)協(xié)商的方式,解除民間借貸合同;3、出現(xiàn)了法律規(guī)定
只要違約就能解除合同嗎 違約行為是指,合同的當(dāng)事人不履行約定的合同義務(wù),或者履行義務(wù)時(shí)并不符合原來(lái)的約定,按照法律應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任的行為。合同訂立生效后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定,全面履行自己的義務(wù),對(duì)于違反約定的,可以請(qǐng)求對(duì)方承擔(dān)賠償損失
不通過(guò)法院,也可以解除合同。合同一方當(dāng)事人可以通過(guò)通知的方式解除合同。當(dāng)事人一方需要向合同的另一方發(fā)出解除通知,合同的另一方有異議的,可以在異議期間訴請(qǐng)法院判決確定合同沒(méi)有被解除。如果發(fā)出解除通知的合同一方當(dāng)事人,享有法定或者約定的解除權(quán),