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工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)保障行政部門,工傷認(rèn)定的根據(jù)是職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: 1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; 2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3.在工作時(shí)
根據(jù)規(guī)定工傷認(rèn)定時(shí)效:用人單位可以在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,情況特殊的可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)年齡是沒(méi)有明確規(guī)定的,只要自己是滿足工傷認(rèn)定的資格,并且受到法律法規(guī)的保護(hù)的話,那么就沒(méi)有進(jìn)行年齡限定的。
根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例工傷認(rèn)定規(guī)定依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有
《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條本條例所稱工資總額,是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。 本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
工傷認(rèn)定時(shí)效中斷:當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁是否存在勞動(dòng)關(guān)系,提起民事訴訟;人身自由受到限制;屬于用人單位原因;社會(huì)保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善;不可抗力;其他。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日
工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡的原則,確定費(fèi)率。國(guó)家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度,確定行業(yè)的差別費(fèi)率,并根據(jù)工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況在每個(gè)行業(yè)內(nèi)確定若干費(fèi)率檔次。行業(yè)差別費(fèi)率及行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次,由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門制定,報(bào)國(guó)務(wù)院批
根據(jù)營(yíng)業(yè)執(zhí)照一次性補(bǔ)繳社保,不可以一次性交十五年,必須繳滿五年才可以一次性交完。補(bǔ)繳社保,一般是針對(duì)一些歷史遺留問(wèn)題;進(jìn)行參保補(bǔ)繳;在男60以下。女50歲以下,社保滿15年??刹槐匮a(bǔ)繳;對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn),社保是算累計(jì)的,只要在退休前累
根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,認(rèn)定工傷需要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料和醫(yī)療/職業(yè)病診斷證明書,共三類證明材料。其中,工傷認(rèn)定申請(qǐng)表中要寫明造成工傷的事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)和原因等信息,這是申請(qǐng)工傷認(rèn)定最核心和最重要的材料,