職工住院病假工資怎么算

2020-05-05 187

普法內容

職工住院請病假的工資可以按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。根據(jù)法律規(guī)定，職工請病假期間，用人單位是不能以此為由將其工資扣完的，且發(fā)放的工資不能低于最低工資標準。

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

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住院算病假嗎，有工資嗎
當雇員處于患病狀態(tài)或遭受非因公傷害接受治療時，企業(yè)應在法律規(guī)定的期限內按照既定標準支付該期間的病假薪酬或疾病援助金。盡管企業(yè)支付給雇員的病假薪酬或疾病援助金可以小于所在地的最低工資水平，但是其數(shù)值不得低于該地區(qū)最低薪資的百分之八十。

2024-05-17 27
生病住院廠里請病假是怎么算工資的
一、職工“短期病假”，企業(yè)應按下列標準支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60％計發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70％計發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80％計發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90％計發(fā)；

2024-05-19 30
新員工生病住院了，入職一年內病假工資怎么發(fā)？
連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內者本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60％．病假可以享受的天數(shù)為：一、病假根據(jù)在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。二、根據(jù)情況，病假最多3個月，超出3個月的病假，用人單位可以在支付

2024-06-01 22

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生病住院時，職工休病假工資基數(shù)是怎么計算的？
用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

2022-08-11 15,340
職工要是生病住院的情況下了，職工全月病假工資怎樣算
如果不是醫(yī)療期的話，這個是根據(jù)你公司自己的規(guī)章制度來發(fā)的。但不能低于市最低工資標準的80%。有些公司是請病假的話，會扣績效資金。假如你請1個月。你可能只發(fā)他的基本工資。其他績效獎金則不發(fā)。假如你請10

2022-07-31 15,340
員工不舒服請病假住院怎么算工資
病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。 1.病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定:(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相

2022-07-29 15,340
病假期間住院的工資怎樣算？
一、職工“短期病假”，企業(yè)應按下列標準支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡

2023-04-08 15,340

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01:15
五一后離職五一假期算工資么
五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間，勞動者在法定期間，用人單位應當依法支付工資。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日

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01:24
勞動法病假工資規(guī)定
根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。病假工資計算一般有兩種，

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01:14
2020年病假工資新規(guī)定
病假期間，是指職工因為患病或者非因工負傷，需要治療而無法工作的時間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工

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