沒有簽勞動合同被開除后還有補(bǔ)償嗎

2020-02-25 199

普法內(nèi)容

有。用人單位承擔(dān)支付勞動者雙倍工資責(zé)任。沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個月工資?？梢?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_sqldzc/">申請勞動仲裁，向勞動監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、年限計算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、不再限定補(bǔ)償年限(12年) 3、工資計算基數(shù)：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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后補(bǔ)簽勞動合同再被開除，合同有效嗎？
現(xiàn)在有許多勞動者都有一個疑問，補(bǔ)簽的勞動合同有效嗎？首先，補(bǔ)簽勞動合同只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的。其次公司與勞動者補(bǔ)簽訂勞動合同，合同應(yīng)載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關(guān)系之日開始。公司雖在雙方建立勞動關(guān)系之日起一個

2024-06-10 45
解除合同后，勞動者有沒有補(bǔ)償？
三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對

2024-05-12 31
勞動法解除勞動合同了還沒簽勞動合同有沒有賠償
作為用人單位不簽訂勞動合同，違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

2020-11-12 305

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沒有簽訂勞動合同被開除怎么辦, 沒有簽勞動合同, 被開除了如何處理
沒有簽訂勞動合同被開除的處理： 1，用人單位自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起，就應(yīng)該簽訂勞動合同； 2，未簽訂勞動合同的，當(dāng)事人可以要求用人單位支付雙倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3，如果單位拒不給付的，當(dāng)事人可

2022-01-26 15,340
勞動合同到期沒有解除勞動合同有補(bǔ)償金沒簽字有沒有補(bǔ)償
合同到期時，勞動合同終止。如果此時職工要求續(xù)簽合同，單位不同意，單位應(yīng)當(dāng)給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(不是賠償金)。如果單位同意續(xù)簽合同，而職工不同意續(xù)簽，單位不用支付補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十

2022-08-28 15,340
簽了勞動合同，沒有簽勞動合同，被開除，怎樣辦
您不用著急，公司沒簽勞動合同解雇員工是要賠償?shù)?。具體請看下文： 1、自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 2、自用工之日起滿一年不與

2023-07-21 15,340
被開除有沒有工資賠償金，勞動者被開除后工資補(bǔ)償
勞動者被開除后有無工資補(bǔ)償那就看你能不能抓住公司的缺點(diǎn)，如果存在缺點(diǎn)并違反了勞動法，就可以以此為理由要求公司補(bǔ)償。實(shí)踐當(dāng)中有兩種賠償方法，一種是：根據(jù)違反＜勞動法＞有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法規(guī)定，用人

2022-04-22 15,340

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01:33
被公司開除有什么補(bǔ)償
首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個人過失給公司

13,912 15,340
01:05
違反公司勞動紀(jì)律被開除的有賠償嗎
違反公司勞動紀(jì)律被開除的沒有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付

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01:10
公司不續(xù)簽勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些
勞動合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按照員工在本單位的實(shí)際工作年限，每滿一年按照一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工；工作滿6個月不滿一年的，則按一個月工作標(biāo)準(zhǔn)支付，工作不滿6個月的，則按照半個月的工作標(biāo)準(zhǔn)

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