勞動合同法規(guī)定勞動者有哪些權利

2024-06-14 29

普法內容

勞動合同法第4條是關于用人單位規(guī)章制度的規(guī)定。用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務，保障勞動者的權利。《勞動合同法》第四條，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

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勞動者有哪些勞動權利，法律是如何規(guī)定的？
勞動者具體是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。根據勞動法的相關規(guī)定，勞動者在勞動關系中的各項權利，主要體現在以下幾個方面： 1、勞

2024-05-17 106
我國維護勞動者哪些合法權利
1.我國勞動者依法享有的權利有，平等的就業(yè)和選擇職業(yè)的權利；取得勞動報酬的權利；休息、休假的權利，獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利；接受職業(yè)技能培訓，享受社會保險和福利，提請勞動爭議處理的權利；以及法律規(guī)定的其他權利。2.我國為什么要依法維護勞動

2020-02-15 560
哪些勞動者不適用勞動合同法
公務員、農村勞動者、現役軍人以及家庭保姆不適用于勞動合同法。《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。

2020-11-29 333

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根據勞動法和勞動合同法，勞動者享有哪些權利，負有哪些義務
勞動法和勞動合同法中，勞動者依法享有的權利： 1、有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利 2、取得勞動報酬的權利 3、休息休假的權利 4、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利 5、接受職業(yè)技能培訓的權利 6、享受社會保險和

2022-06-25 15,340
《勞動合同法》規(guī)定用人單位與勞動者在勞動合同中約定的權利和義務有哪些?
1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，

2022-05-06 15,340
勞動者有哪些法定解除勞動合同的權利，勞動者辭職的法律程序是什么
勞動者的辭職權，即勞動者單方預告解除勞動合同的權利?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。法定

2022-03-07 15,340
勞動合同到期，勞動者有權利終止勞動合同嗎
勞動合同到期后，用人單位既未終止勞動合同，也未續(xù)簽訂勞動合同，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，實際上雙方建立了事實勞動關系。根據勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，有固定期限的勞動合同期滿后，

2023-07-20 15,340

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01:00
勞動合同必備條款有哪些
根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動合同應該必備的條款有： 1、需要詳細的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負責人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細住址或者常住地址、居民身份證號碼，或其他有效的證件號碼； 3、單

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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付

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01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退
用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)

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