企業(yè)裁員法律限制的必要性

2020-01-01 116

普法內(nèi)容

企業(yè)裁員法律限制的必要性：避免侵犯員工的正當(dāng)勞動權(quán)益；避免本應(yīng)該由企業(yè)自己承擔(dān)的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給政府；避免破壞正常的經(jīng)濟社會秩序；其他。裁員指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條第一款有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

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企業(yè)改制必要性是什么，有什么法律意義
各類企業(yè)的改制方式從總體上分為：整體改制和部分改制。 1、整體改制整體改制是指以企業(yè)全部資產(chǎn)為基礎(chǔ)，通過資產(chǎn)重組，整體改建為符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的、規(guī)范的企業(yè)。整體改制特別適合中、小型企業(yè)改制。 2、部分改制部分改制是企業(yè)以部分資產(chǎn)進行重組

2024-06-14 18
企業(yè)裁減人員有什么限制
企業(yè)裁減人員的限制：提前三十日向工會或全體職工說明實施裁員計劃的原因，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料等等。

2020-04-15 155
企業(yè)裁員程序及法律風(fēng)險控制
一、企業(yè)裁員程序 (1)人數(shù)要求：裁減人員需達(dá)到二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上才可啟動裁員程序。 (2)提前說明：用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，注意既可以向工會說明情況，

2020-02-04 175

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企業(yè)經(jīng)濟性裁員嚴(yán)重程度的限制
企業(yè)經(jīng)濟性裁員的規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，

2021-10-23 15,340
企業(yè)裁員有什么限制嗎
并非所有的員工都可以被裁員。勞動者有下列情形之一，單位不得裁員： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工

2023-06-12 15,340
企業(yè)的裁員限制規(guī)定是哪些
公司進行裁員時，應(yīng)符合以下法定條件： 1、符合生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等裁員的情形； 2、提前三十日向工會或者全體職工說明情況并聽取其意見； 3、制作裁減人員的方案； 4、將該方案向勞動行政部門報告。

2023-04-26 15,340
企業(yè)債權(quán)轉(zhuǎn)讓交稅是必要性強制性的嗎？
進行企業(yè)債權(quán)轉(zhuǎn)讓交稅本身是將企業(yè)財產(chǎn)性利益轉(zhuǎn)讓給他人，此時需要滿足一定的要件，然后債權(quán)轉(zhuǎn)讓行為才能生效。 1、債權(quán)轉(zhuǎn)讓需要繳納企業(yè)所得稅。據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》第六條規(guī)定“企業(yè)以貨幣形式和

2022-06-13 15,340

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01:02
企業(yè)經(jīng)濟性裁員的補償標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一

2,018 15,340
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過
根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限

2,523 15,340
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金
企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)

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