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勞動仲裁可以委托代理人嗎?

勞動仲裁可以委托代理人嗎?

2020-11-21 229
普法內(nèi)容
可以。委托他人參加仲裁活動的,應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會提交授權(quán)委托書,該委托書應(yīng)載明委托事項和權(quán)限,并由委托人簽名或者蓋章。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十四條當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動,應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書,委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。

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  • 委托代理人可以辦理仲裁嗎
    委托代理人可以辦理仲裁嗎

    仲裁可以委托代理人。但要根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定,委托他人代理參加仲裁活動的,應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會提前授權(quán)委托書,該委托書應(yīng)載明委托事項和權(quán)限,并由委托人簽名或者蓋章。我國勞動爭議調(diào)解仲裁法沒有對委托代理人范圍作出規(guī)定,但我國民事訴訟法對此

    2020-10-01 293
  • 勞動仲裁委托人可以是朋友嗎?
    勞動仲裁委托人可以是朋友嗎?

    當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動,應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書,委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。

    2021-03-08 269
  • 朋友可以作為勞動仲裁委托人嗎
    朋友可以作為勞動仲裁委托人嗎

    朋友可以作為勞動仲裁委托人。勞動仲裁委托人可以是朋友,律師或者直系親屬。仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方,由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是

    2022-06-25 852
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  • 仲裁委員會委托代理人可以代理裁決件嗎

    仲裁可以委托代理人,只需向勞動爭議仲裁委員會提交委托人簽字或蓋章的委托書,委托書規(guī)定委托事項和權(quán)限。委托代理人必須是完全民事行為能力的人。

    2021-12-21 15,340
  • 哪些人可以委托代理機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁

    1、如果你委托的非直系親屬做代理人,需要提供受委托人的身份證復(fù)印件; 2、如果委托直系親屬,需要提供親屬證明; 3、如果委托律師,律師會提供委托手續(xù)。 有直系親屬辦理委托,需要向仲裁庭提供直系親屬關(guān)系

    2023-01-15 15,340
  • 委托朋友代理勞動仲裁合法嗎

    勞動仲裁可以委托朋友進(jìn)行代理。 當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。當(dāng)事人委托他人參加仲裁活動的,受托人應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書,委托書應(yīng)當(dāng)載明具體的委托事項和相應(yīng)權(quán)限。

    2023-02-12 15,340
  • 勞動仲裁授權(quán)委托書,個人申請,代理人是夫妻可以嗎

    可以的,需要提供戶口本復(fù)印件證明雙方是夫妻關(guān)系,還要提供一份由您親筆簽字的授權(quán)委托書。

    2022-10-07 15,340
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  • 勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎 00:51
    勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎

    勞動仲裁撤訴后,可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件,勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi),向勞動爭議仲裁委員會提出書

    3,918 15,340
  • 勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎 00:57
    勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎

    勞動仲裁申請人未按時出庭的,不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后,無正當(dāng)理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?,勞動仲裁委員會按照撤回處理后,申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此,勞動仲裁申請人無正當(dāng)

    4,941 15,340
  • 公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎 00:56
    公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎

    首先員工崗位,公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進(jìn)行約定明確之后,公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外,如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗,則公司是需要和員工協(xié)商的,在協(xié)商不成的情況下,公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)

    4,766 15,340
勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
張神兵律師 張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所 | 合伙人

擅長:刑事辯護(hù)、民事訴訟
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