勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容變更。 經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，變更合同中的工作任務(wù)、時(shí)間、地點(diǎn)、報(bào)酬等重要的合同條款。變更勞動(dòng)合同，必須采用書面形式。并且變更后的勞動(dòng)合同文本需要由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 續(xù)簽勞動(dòng)合同情況須知： 1、續(xù)簽合同要就全部條款經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致后方能簽訂，而變更期限僅就此一項(xiàng)雙方協(xié)商一致即可，原合同其他條款繼續(xù)履行； 2、續(xù)簽合同時(shí)，達(dá)不成一致意見，原合同終止履行，單位可不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。變更合同期限雙方達(dá)不成一致意見變更不成，原合同需繼續(xù)履行到合同到期； 3、續(xù)簽合同必須是在合同到期時(shí)，而變更合同期限必須在合同期限內(nèi)進(jìn)行變更； 4、續(xù)簽合同是再次簽訂合同，也就是至少算第二次簽訂合同，將來或許受二次合同后再簽合同須訂立無固定期限合同，而變更合同期限既滿足雙方在期限上的約定，又不受第幾次合同的限制； 5、如果是派遣合同則不受幾次合同限制，原則上可采用續(xù)簽合同，按規(guī)定續(xù)簽合同期限必須兩年以上。而變更合同期限則不受必須二年以上期限的限制，特殊情況下可以根據(jù)用工單位的實(shí)際需要來變更合同期限； 6、續(xù)簽合同對勞動(dòng)報(bào)酬的約定可以維持原約定，也可高出原約定，而變更合同期限，原合同繼續(xù)履行，勞動(dòng)報(bào)酬原約定仍然維持不變，繼續(xù)履行。 綜上所述，勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動(dòng)合同對于維護(hù)勞動(dòng)者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。