什么是勞動(dòng)合同變更, 勞動(dòng)合同變更的注意事項(xiàng)有哪些
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勞動(dòng)合同變更，是指在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，合同當(dāng)事人雙方或單方依據(jù)情況變化，按照法律規(guī)定或當(dāng)事人的約定，對(duì)原合同條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充的法律行為。 應(yīng)注意的問(wèn)題：1、變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)進(jìn)行，勞動(dòng)合同期滿是不能再變更的；2、勞動(dòng)合同的變更必須遵守法律的規(guī)定，堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，并要按法定程序進(jìn)行；3、勞動(dòng)合同變更后，原合同未作修改、補(bǔ)充的條款仍然有效；4、因勞動(dòng)合同變更給當(dāng)事人雙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，除法律法規(guī)規(guī)定可以減免責(zé)任外，造成損失一方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，即誰(shuí)提出變更合同，誰(shuí)負(fù)賠償責(zé)任；5、勞動(dòng)合同變更，提出變更的一方當(dāng)事人給對(duì)方造成損失的，只負(fù)賠償責(zé)任，而不負(fù)違約責(zé)任。合同變更屬合法行為，但未經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，由一方擅自變更勞動(dòng)合同，屬違約行為；6、合同變更后，變更了的條款就取代原條款，變更條款生效后，原條款不再有法律效力；7、應(yīng)及時(shí)變更。雙方當(dāng)事人應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況變化，及時(shí)提出變更合同的要求，該變更的不應(yīng)久拖不變，而影響合同的履行。
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勞動(dòng)合同的變更注意事項(xiàng)：用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更，勞動(dòng)者要看勞動(dòng)合同中的變更部分，與協(xié)商時(shí)是否一致等。若勞動(dòng)者的合法權(quán)益被侵犯的，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。
變更勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有： 1、變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式； 2、勞動(dòng)合同變更應(yīng)符合法律規(guī)定，否則即屬于違法行為； 3、變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒(méi)有履行或者沒(méi)未履行完畢之前的有效時(shí)間進(jìn)行。
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勞動(dòng)合同變更注意事項(xiàng)有哪些勞動(dòng)合同變更注意事項(xiàng)：變更勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，合同當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商不得單方面變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同變更只是對(duì)原勞動(dòng)合同的一部分內(nèi)容進(jìn)行修改、補(bǔ)充或者刪除，而不是對(duì)合同內(nèi)容的全部變更。如果任何一方在談判過(guò)程中不同
2022.04.12 683 -
變更勞動(dòng)合同有哪些注意事項(xiàng)變更勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更；變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式；在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒(méi)有履行或者尚未履行完畢之前變更；不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；其他。
2020.09.16 138 -
勞動(dòng)合同變更有哪些注意事項(xiàng)？變更勞動(dòng)合同模板注意事項(xiàng)：遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；采用書面形式；在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒(méi)有履行或者沒(méi)未履行完畢之前的有效時(shí)間進(jìn)行；其他。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.11.17 124
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勞動(dòng)合同變更注意事項(xiàng)有哪些?
1、勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。 2、勞動(dòng)合同的變更是對(duì)原合同內(nèi)容
2022-04-02 15,340 -
變更勞動(dòng)合同有哪些注意事項(xiàng)？
變更有哪些注意事項(xiàng)： 1、必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒(méi)有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系，如果勞動(dòng)合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動(dòng)合
2022-09-07 15,340 -
變更勞動(dòng)合同有哪些注意事項(xiàng)
變更勞動(dòng)合同有哪些注意事項(xiàng)： 1、必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒(méi)有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系，如果勞動(dòng)合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)合同變更注意事項(xiàng)有哪些
首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更。 其次，對(duì)變更勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。再次，勞動(dòng)合同的變更
2022-05-31 15,340
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變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,331 2022.04.18 -
01:37
勞動(dòng)合同變更的條件和程序勞動(dòng)合同變更的條件有： 1、簽訂勞動(dòng)合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來(lái)簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動(dòng)合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時(shí)，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,557 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,988 2022.05.11
