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職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘
一般是如何計算轉(zhuǎn)正工資需要結(jié)合勞動合同來進行確定,只要不低于用人單位所在地的最低工資標準就是屬于合法的;但對于還沒有轉(zhuǎn)正的工資一般是不能低于最低工資的百分之八十。 【溫馨提示】當前回復為大多數(shù)情況的參考答案,若未能解決您的法律問題,?建議直
勞動者在工作的時候難免會身體不舒服需要請病假又或者是因為私人有事而需要請事假,根據(jù)相關條例的規(guī)定,企業(yè)職工因為患病而需要停止工作治療的時候,企業(yè)是需要給予寬裕的時間勞動者治療的,并且在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)企業(yè)是應該要支付病假工資的,病假工資是可
沒有工作撫養(yǎng)費怎么計算?婚姻法規(guī)定撫養(yǎng)費的標準是有固定工作的按他月均工資的20%到30%這個比例,同時結(jié)合孩子的實際需要和當?shù)厣钏絹砭C合確定。沒有固定工作的,那么就結(jié)合他這個行業(yè)的平均工作收入標準情況來確定,那么有些人就是離婚的時候,或
孩子撫養(yǎng)費標準該如何計算?婚姻法及相關規(guī)定判定孩子撫養(yǎng)費標準,第一是不撫養(yǎng)孩子那一方應該承擔一部或全部生活費用,實際上就是養(yǎng)孩子是兩個人的事不能全靠對方,不養(yǎng)孩子那一方全部承擔;第二不撫養(yǎng)孩子的一方支付撫養(yǎng)費的標準是根據(jù)TA月收入的20到3
一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金賠償金額的計算,沒有全國通行的具體標準。需要參照各省、自治區(qū)、直轄市人民政府的具體規(guī)定執(zhí)行。實際可以領取多少的傷殘就業(yè)補助金,還要根據(jù)具體的傷殘等級確定。一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金等于,賠償基數(shù)