職工長期請病假不上班，單位能解除勞動合，但前提一定要確定在醫(yī)療期限之外；如果在醫(yī)療的期限之內(nèi)解除合同的，那么用人單位就需要按規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償，對于補償?shù)臉藴适切枰?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldz/">勞動者的實際情況來支付。 一、患重大疾病被公司辭退應該得到多少賠償？ 員工患重大疾病，辭退時補償標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 二、什么情況下企業(yè)辭退員不需要給賠償？ 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人，可以解除勞動合同，不需要給賠償金： 1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 綜上所述，一般勞動者在患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同；即使在經(jīng)濟性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，用人單位也不得與勞動者解除勞動合同，但如果職工不在醫(yī)療期限內(nèi)，長期請病假不上班，單位能解除勞動合。