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產(chǎn)假怎么休女職工產(chǎn)假期間不能再上班

產(chǎn)假怎么休女職工產(chǎn)假期間不能再上班

2020-09-26 215
普法內(nèi)容
女職工產(chǎn)假期間改發(fā)生育津貼。女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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    女職工產(chǎn)假的待遇有：女職工生育享受98天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放，參加生育保險(xiǎn)的停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。產(chǎn)假后還不能上班經(jīng)本人申請(qǐng)，通過(guò)相關(guān)證明，可以適當(dāng)延長(zhǎng)產(chǎn)假，待遇按照患病的規(guī)定處理。

    2020-10-05 526
  • 女職工按照勞動(dòng)法休假，產(chǎn)假期間上班津貼嗎？、
    女職工按照勞動(dòng)法休假，產(chǎn)假期間上班津貼嗎？、

    一、生育津貼計(jì)算方式 生育津貼的領(lǐng)取金額＝用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)；職工繳費(fèi)基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計(jì)算，低于上一年本市職工月平均工資60％的，按照上一年本市職工月平均工資的60％計(jì)算，高于上一年本市職工

    2024-06-15 28
  • 婦女在產(chǎn)假期間能上班嗎
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    1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳

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  • 員工休產(chǎn)假期間社保費(fèi)怎么扣 00:50
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    員工休產(chǎn)假期間，社保費(fèi)還是按照以前的情況進(jìn)行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員

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    產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)

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    節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行

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廣東律參律師事務(wù)所 | 律所主任

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