沒(méi)簽試用期合同犯法嗎

2024-06-01 17

普法內(nèi)容

現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn)，沒(méi)簽訂試用期合同違法嗎？其實(shí)試用期合同沒(méi)有單獨(dú)的合同，基本都是簽訂的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同里面約定相應(yīng)的事項(xiàng)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，未訂立勞動(dòng)合同，也就不存在試用期。用人單位在未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況下，給員工設(shè)定試用期不成立。以試用期不合格辭退員工自然也不成立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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試用期簽了合同公司沒(méi)給合同合法嗎
公司與員工簽訂勞動(dòng)合同但不給員工勞動(dòng)合同是違法行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害

2020-03-30 244
先簽試用合同試用期完簽正式合同違法嗎
試用期原本即是用人單位與勞動(dòng)者在首次締結(jié)勞動(dòng)合同時(shí)，依據(jù)勞動(dòng)合同的性質(zhì)及期限，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定所允許自行約定的條款之一，故而用人單位毋需另行針對(duì)此條款簽署專門的協(xié)議。倘若用人單位選擇先行與勞動(dòng)者簽訂試用協(xié)議后再行簽訂正式的勞動(dòng)合同，則存在

2024-05-01 32
簽了試用期合同沒(méi)簽正式合同
簽了試用期合同沒(méi)簽正式合同，如果試用期合同僅約定試用期的，試用期合同為正式合同；如果試用期合同缺少致使勞動(dòng)合同必備條款的，可以在試用期滿后簽訂正式勞動(dòng)合同，但自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽并且支付雙倍工資。

2020-07-09 37

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在我國(guó)法律上試用期沒(méi)簽合同合法嗎
1、《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由?！睆倪@一規(guī)

2022-11-07 15,340
簽定，但沒(méi)寫明試用期，這合同合法嗎
本例中，合同的合法性與試用期無(wú)關(guān)。勞動(dòng)合同可以不約定試用期，相當(dāng)于是沒(méi)有試用期。

2022-10-10 15,340
沒(méi)簽合同的試用期有法律效力嗎
未簽勞動(dòng)合同試用期有效。如果用人單位與員工之間沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，僅在聘書、錄用通知或其他書面文件中約定了試用期的，視作對(duì)勞動(dòng)合同的約定，試用期的期限視作勞動(dòng)合同的期限。同樣，僅約定了試用期內(nèi)薪資，則

2023-06-26 15,340
試用期沒(méi)有簽合同就不可以說(shuō)，試用期內(nèi)公司要求簽訂合同合法嗎
試用期是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的磨合期。那么，在試用期內(nèi)，需要簽訂合同嗎如果沒(méi)簽合同同樣受到法律保護(hù)嗎不少用人單位都會(huì)提供求職者一個(gè)試用期，這個(gè)試用期也是一段磨合期，有著很大的靈活性和不確定性。

2022-04-16 15,340

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00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?
勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以

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01:05
試用期是否需要簽合同
試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。

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00:54
過(guò)了試用期不簽合同怎么賠償
過(guò)了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書面勞動(dòng)合同，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來(lái)說(shuō)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動(dòng)合同的賠償。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法

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