加班費不能低于多少

2020-06-30 136

普法內(nèi)容

勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；周末加班需支付勞動者低于工資的百分之二百的工資報酬；,法定節(jié)假日需支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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加班工資規(guī)定是多少加班工資不得低于多少
加班工資不得低于時薪工資的150%。法律規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。因此加班到十一點時薪不低于工資的150%。

2020-08-19 212
時薪不低于加班工資多少倍
勞動者的加班工資一般不低于日常時薪的一點五倍。如果是在休息日加班且沒有補休的，則不低于日常時薪的二倍；如果是在法定節(jié)假日加班，則不低于其日常時薪的三倍。

2020-01-24 140
期間加班費不低于日工資
加班費不低于日工資的150%；休息日安排勞動者加班又不能安排補休的應(yīng)支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班的應(yīng)支付不低于工資300%的報酬。

2020-11-26 123

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加班工資不能低于平時工資百分之多少是加班費還是加班
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者

2022-03-30 15,340
加班費不低于加班到晚上11點
根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

2022-11-12 15,340
工資不低于加班費的多少倍是工資
工作日加班時薪不低于平時時薪的1.5倍。安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動

2022-11-09 15,340
加班工資最低不能低于什么
安排勞動者延長工作時間的加班工資不能低于平時時薪的1.5倍。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的加班時薪不低于2倍。法定休假日安排勞動者工作的加班時薪不低于3倍。

2022-11-11 15,340

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00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎
公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向

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01:06
加班費怎么支付
根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種：在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報

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00:59
低保一個月能領(lǐng)多少錢
低保一個月能領(lǐng)多少錢，要根據(jù)所在省份的具體政策來定。城市居民最低生活保障制度，一般實行的是地方各級人民政府負責(zé)制?？h級以上地方各級人民政府民政部門具體負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)，城市居民最低生活保障的管理工作。財政部門根據(jù)規(guī)定落實城市居民最低生活保障

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