競業(yè)限制的期限是多長？

2020-09-15 214

普法內(nèi)容

競業(yè)限制的期限是不得超過二年。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，具體的競業(yè)限制的期限由用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定，用人單位與勞動者還需約定明確競業(yè)限制的范圍和地域。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

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強(qiáng)制的競業(yè)限制期限
競業(yè)限制的期限：競業(yè)限制期限最長不得超過解除或終止勞動合同后兩年，超過兩年的，超過部分無效。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不

2020-07-15 153
法定最長競業(yè)限制法定最長競業(yè)限制
法定最長競業(yè)限制為兩年，也就是用人單位在于勞動者在約定競業(yè)協(xié)議的限制時間的時候，約定的時間只能在兩年以內(nèi)，超出兩年時間的部分，勞動者可以不遵守該約定。

2020-02-28 168
競業(yè)限制時間有多長,競業(yè)限制一般約定多長時間?
競業(yè)限制期限不得超過二年，一般就是約定二年時間。競業(yè)限制期間勞動者不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與原單位同類的產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，不得到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)。

2020-12-19 46

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競業(yè)限制的期限一般是多長時間勞動者不服競業(yè)限制的
競業(yè)限制是企業(yè)通過限制勞動者的就業(yè)范圍進(jìn)而保障自身的競爭力所采取的一項重要措施。用人單位可以與勞動者約定，掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭

2022-04-01 15,340
競業(yè)限制的定義是什么, 競業(yè)限制的主體是誰, 競業(yè)限制的期限是多久
競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或

2022-03-18 15,340
限制競業(yè)期最長多久
競業(yè)限制的期限最長以二年為限。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制期間勞動者不得到競爭單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)

2022-11-12 15,340
競業(yè)限制的期限是多久, 競業(yè)限制的特點是什么競業(yè)限制的特點有哪些
具體的競業(yè)限制期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額、違約金額都需要雙方在競業(yè)限制條款中約定。競業(yè)限制是一種對員工的義務(wù)。在競業(yè)限制期內(nèi)，員工不能到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，

2022-02-06 15,340

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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過
根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限

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競業(yè)限制期間補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
嚴(yán)格意義上，競業(yè)限制期間并沒有法定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。這主要是因為，競業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動者雙方協(xié)商的結(jié)果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競業(yè)限制期間的補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定內(nèi)容來執(zhí)行。但是實踐中出現(xiàn)，用人單位強(qiáng)迫勞動者簽

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01:27
什么是競業(yè)限制義務(wù)
競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，

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