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銀行單位裁員一般裁哪些人?

2020-04-28 2,299

普法內容

以下幾種情況最容易被裁員： 1、資歷最淺的員工，高層會認為對方的去留不會對公司的前景帶來太大的影響。 2、績效水平最低的員工，尤其業(yè)績無法達成與其高薪形成正比的員工。 3、低價值員工也是裁員的重點考慮對象。 4、經常假公濟私浪費公司資源的人公司到了危難之時，當然會心狠手辣地清理掉這些為公司雪上加霜的人。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

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用人單位裁員的條件，用人單位不能裁減的人員有哪些
一、用人單位裁員的條件《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政

2024-05-18 29
經濟性裁員時單位放哪些人
1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的。 2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的。 3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

2020-10-16 180
用人單位有哪些情形會裁減人員？
1.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的。2.生產經營發(fā)生嚴重困難的。3.企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

2020-05-10 243

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單位裁員的條件是哪些？用人單位裁員應符合哪些條件
公司因經營出現(xiàn)問題而導致效益不好的情況下，裁員是比較常見的管理方式，只是公司在裁員的時候，并不是說裁員就能夠馬上裁員，還需要了解相關法律規(guī)定。

2022-08-04 15,340
用人單位在經濟裁員時哪些人員不能裁
在進行經濟性裁員之際，應尊重以下員工群體，確保他們不受裁減影響：處于懷孕期、產后恢復期以及哺乳期間的女性雇員；在企業(yè)內連續(xù)服務超過十五年，并預期在未來五年內達到法定退休年齡的勞動者；在現(xiàn)有崗位上因職業(yè)

2024-09-06 15,340
經濟性裁員不得裁減哪些單位的人員
根據(jù)《企業(yè)經濟性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕447號）第五條的規(guī)定，用人單位不得裁減下列人員：（1）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內

2023-05-29 15,340
用人單位裁員一般幾個月內可以再次裁人
用人單位裁員后，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或

2022-07-19 15,340

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用人單位在什么情況下可以裁員
用人單位在以下情況可以裁員： 1、用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； 2、用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的； 3、用人單位轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況

3,342 15,340
01:33
行政裁決的種類有哪些
行政裁決是指行政主體按照法律的授權以及法定的程序對當事人之間發(fā)生的與行政管理活動密切有關，但是卻與合同無關的，特定的民事經濟糾紛進行裁決的行政行為。根據(jù)我國目前的法律法規(guī)的規(guī)定，行政裁決的種類主要由以下幾個：第一是侵權糾紛，法律明文規(guī)定，行

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勞動仲裁一般等幾天
勞動仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞動者提起勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理。審理期限為45天到60天。

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