單位裁員的條件是哪些？用人單位裁員應(yīng)符合哪些條件
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用人單位裁減人員時應(yīng)當(dāng)符合下列條件：裁員二十人以上或者不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)的百分之十以上；企業(yè)具有生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等情形；以及按照法定的程序來裁減。
用人單位裁員要符合的條件：存在《勞動合同法》第四十一條第一款情形之一；用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況；裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告；其他。
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用人單位裁減人員時應(yīng)當(dāng)符合哪些條件需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)
2020.11.08 139 -
用人單位裁減人員時應(yīng)當(dāng)符合哪些條件？需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)
2020.12.22 166 -
用人單位裁減人員時應(yīng)符合的條件有哪些有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重
2020.11.25 225
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用人單位裁員應(yīng)符合哪些條件
有哪些員工是不能被裁員？《勞動法》規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，向勞動行政部門報告后，可以裁員。那么哪些員工是不能被裁員的呢？ 用人單位裁員的條件
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用人單位裁員應(yīng)符合哪些條件？
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁
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用人單位裁員時應(yīng)符合哪些條件
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2022-04-08 15,340 -
用人單位裁員時有哪些條件, 裁員要符合哪些條件
有哪些員工是不能被裁員？《勞動法》規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，向勞動行政部門報告后，可以裁員。那么哪些員工是不能被裁員的呢？ 用人單位裁員的條件
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