一般是單位負(fù)責(zé)。 我國(guó)《道路交通事故處理程序規(guī)定》第四十六條規(guī)定，公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的行為對(duì)發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過(guò)錯(cuò)的嚴(yán)重程度，確定當(dāng)事人的責(zé)任。我國(guó)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。根據(jù)上述法律規(guī)定， 1、交警部門出具的事故責(zé)任認(rèn)定書是解決交通事故的主要依據(jù)，而事故責(zé)任認(rèn)定需由交警部門在查明交通事故原因后，根據(jù)當(dāng)事人的違章行為與交通事故之間的因果關(guān)系，以及違章行為在交通事故中的作用才能進(jìn)行確定。對(duì)于交通事故的責(zé)任，應(yīng)以交警部門出具的事故責(zé)任認(rèn)定書劃分的責(zé)任為準(zhǔn)。 2、如果司機(jī)是在從事雇傭活動(dòng)中發(fā)生交通事故遭受人身?yè)p害的，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果此次事故由第三方肇事者承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，司機(jī)可向第三方肇事者主張相應(yīng)的賠償，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。如果雇主因此承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任后，可向第三方肇事者進(jìn)行追償。 3、鑒于律師無(wú)法獲悉本案的具體情況，建議您將具體的情況告知律師，律師將為您作進(jìn)一步的法律分析。