一般是單位負責。 我國《道路交通事故處理程序規(guī)定》第四十六條規(guī)定，公安機關交通管理部門應當根據當事人的行為對發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。我國《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。根據上述法律規(guī)定， 1、交警部門出具的事故責任認定書是解決交通事故的主要依據，而事故責任認定需由交警部門在查明交通事故原因后，根據當事人的違章行為與交通事故之間的因果關系，以及違章行為在交通事故中的作用才能進行確定。對于交通事故的責任，應以交警部門出具的事故責任認定書劃分的責任為準。 2、如果司機是在從事雇傭活動中發(fā)生交通事故遭受人身損害的，雇主應承擔賠償責任。如果此次事故由第三方肇事者承擔相應的責任，司機可向第三方肇事者主張相應的賠償，也可以請求雇主承擔賠償責任。如果雇主因此承擔相應的賠償責任后，可向第三方肇事者進行追償。 3、鑒于律師無法獲悉本案的具體情況，建議您將具體的情況告知律師，律師將為您作進一步的法律分析。

一般是單位負責。 我國《道路交通事故處理程序規(guī)定》第四十六條規(guī)定，公安機關交通管理部門應當根據當事人的行為對發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。我國《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。根據上述法律規(guī)定， 1、交警部門出具的事故責任認定書是解決交通事故的主要依據，而事故責任認定需由交警部門在查明交通事故原因后，根據當事人的違章行為與交通事故之間的因果關系，以及違章行為在交通事故中的作用才能進行確定。對于交通事故的責任，應以交警部門出具的事故責任認定書劃分的責任為準。 2、如果司機是在從事雇傭活動中發(fā)生交通事故遭受人身損害的，雇主應承擔賠償責任。如果此次事故由第三方肇事者承擔相應的責任，司機可向第三方肇事者主張相應的賠償，也可以請求雇主承擔賠償責任。如果雇主因此承擔相應的賠償責任后，可向第三方肇事者進行追償。 3、鑒于律師無法獲悉本案的具體情況，建議您將具體的情況告知律師，律師將為您作進一步的法律分析。