工作滿一年離職有補償嗎

2020-02-11 1,124

普法內(nèi)容

勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。如果是被用人單位辭退，且沒有合法理由，用人單位應(yīng)當支付賠償金。依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位違反法律，勞動者可申請仲裁或者提起訴訟。

《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。第三十條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當依法給予支持和幫助。

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工作滿一年，因遲到，被辭職了，有沒有補償？
有

2024-06-17 28
工作滿一年員工一月份離職有年假沒
不能夠，按照當年度已過日歷天數(shù)進行折算。人力資源社會保障部《公司工人帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與工人解除或者終止勞動合同時，當年度未安排工人休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當按照工人當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假薪水

2024-06-10 84
職工累計工作已滿一年有年假嗎
職工累計工作已滿一年有年假。根據(jù)相關(guān)規(guī)定職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排單位因生產(chǎn)、工作特點

2022-06-11 986

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未簽合同干滿一年工作辭職能有補償嗎
主動提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟補償金的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并

2022-10-19 15,340
兼職工作滿一年單位不承擔(dān)補償
辭去兼職的雇主不需要支付補償。公司可以提前通知他們辭去兼職，或者直接終止雇傭。兼職人員與用人單位的關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，一般可以單方面解除。

2021-11-01 15,340
離職工作一年補償工資標準
工作一年退休，屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償；非法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金；在其他情況下，用人單位不需要賠償。

2021-11-05 15,340
職員工作滿一年自動是否有經(jīng)濟補償金
主動辭職原則上是沒有經(jīng)濟補償金的。具體可以與我們進行聯(lián)系。若還有疑問或需要法律幫助，可來電詳詢。

2022-11-01 15,340

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00:48
煤礦工人13年辭職有啥補償
煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟補償，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。勞動者因用人單位的法定過錯而解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償，應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，勞動者在本單

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01:30
未滿一年辭退員工賠償
如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉藴适且粋€月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉藴适且粋€月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限

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00:51
年終獎要干滿一年才有嗎
年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給

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