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一、企業(yè)違約員工申請解除勞動合同可以嗎? 員工可以申請解除勞動合同,勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持。 《最高人民法院關(guān)于審理勞
若在合約中并未對違約金作出明確規(guī)定,那么便無法向另一方索要懲罰性違約金。 由于對方違約所導(dǎo)致的實際經(jīng)濟損失則可以被視為合理的索賠依據(jù)。當(dāng)一方未能如約履行合同義務(wù)或是履行責(zé)任與約定相悖時,給對方帶來了損失,此時進(jìn)行損失賠償?shù)慕痤~應(yīng)等同于由違約
合同解除后可以申請違約金。解除合同后,雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系歸于消滅,但一方構(gòu)成違約的,需要依約承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施、賠償損失等責(zé)任,支付違約金。
可以的,在一般情況下,雙方當(dāng)事人訂立了合同以后,是不能隨意解除合同的,需要受到合同權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的約束。但是如果滿足法定或者約定的解除合同情形的,可以解除合同。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項,待
如果是將保證金認(rèn)定為定金性質(zhì)的,給付保證金的一方違約導(dǎo)致合同解除的保證金不能退還;如果是作為質(zhì)押性質(zhì)的,如果違約沒有給對方造成損失的,保證金可以退還;造成了損失的就保證金可以抵作賠償。根據(jù)《民法典》第
如果合同約定的違約金數(shù)額小于違約造成的實際損失的,則守約方在解除合同后要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任的,可以同時要求違約金和賠償金;如果違約金的數(shù)額就能夠彌補違約造成的損失的,則不可以同時要求違約金和賠償金。
解除合同,并不影響合同違約責(zé)任的承擔(dān)。換句話說,如果雙方事先約定了違約金條款,同時合同履行過程中出現(xiàn)了違約行為,這時候守約方既可以解除合同,又可以請求對方按照合同內(nèi)容承擔(dān)違約金的責(zé)任。但是需要注意的是,合同的違約金責(zé)任是約定的違約責(zé)任。只有
合同雙方當(dāng)事人在訂立合同的過程中,可以約定一方出現(xiàn)違約行為的時候,需要支付對方違約金。一般情況下,違約金的具體數(shù)額和計算方式由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定,違約金沒有事先的上限限制,雙方當(dāng)事人可以在合同中約定違約金的上限。雙方在合同中約定違約金上限的
單方面解除合同是否需要賠違約金,根據(jù)具體情況而定。單方面解除合同,是否需要賠違約金,要看解除合同的原因是什么,以及合同的約定是怎么樣的。 1、以單方解除合同,如果是因為一方的違約行為而解除的,并且當(dāng)事人約定了違約金的,那么就要按照條款中的方