試用期工資不能低于轉正工資的多少

2020-02-18 261

普法內容

試用期工資不能低于轉正工資的80%。法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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轉正后工資低于試用期工資合法嗎?
轉正后工資低于試用期工資也可能是合法的。法律規(guī)定了試用期的工資不能地緣轉正之后公共資源的百分之八十，并且不低于最低工資標準。因為只要試用期的工資滿足上述標準。而轉正后的工資不低于最低工資標準則是合法的。

2021-03-09 663
試用期不得低于多少工資
試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包含在勞動合同期限內，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

2020-04-30 179
試用期轉正一般多少工資
依據我國相關法律的規(guī)定，試用期工資標準不得低于勞動合同約定工資的80%,試用期工資與勞動合同約定工資一樣的，試用期后工資一樣就合法，如果試用期工資是80%,過了試用期后一樣的，就是違法。

2020-12-11 837

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小明在試用期工資工資工資不低于多少?
小明還在試用期,工資不低于勞動合同的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

2022-11-12 15,340

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01:07
試工期7天不給工資合法嗎
試工期7天不給工資不合法。試用期也應當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權利：首先，先去找公司領導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當地的勞動監(jiān)察大

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01:07
討要工資多少錢能起訴
首先，我國目前的法律并沒有明確規(guī)定，工資欠款金額的立案標準。也就是說，無論老板逾期未支付的工資金額是多少，員工都有權到法院起訴。根據我國相關法律的規(guī)定，民事訴訟對于訴訟標的額并無限制。所以只要涉案金額屬實，就可以提起訴訟。但是，追索勞動報酬

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01:18
拖欠工資起訴多久能拿回工資
在法院起訴被拖欠工資的時候，通常在三個月或者六個月之內就會得到結果，相關部門在適用于普通程序審理的問題案件，都會在立案那一天起在六個月之內結束審查，除非在遇到特殊的情況下，相關負責人同意后，往下延長六個月，如還需延長可上報上面相關部門得到批

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