在公司打了官司工資公司不發(fā)怎么辦？

2020-03-07 313

普法內(nèi)容

可以向勞動(dòng)行政部門投訴，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

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與公司發(fā)生工資糾紛官司怎么打贏?
能不能打贏，需要根據(jù)個(gè)案的具體情況進(jìn)行分析。處理勞動(dòng)糾紛，還有以下幾種處理方式： 1、雙方自行協(xié)商。雙方通過(guò)協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭(zhēng)取解決爭(zhēng)議的途徑； 2、調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解； 3、仲

2021-06-17 129
在公司辭職不干了了公司不給發(fā)放工資
用人單位存在向員工克扣工資、違法處罰、違法調(diào)崗、不支付加班費(fèi)、拖延支付工資待遇等違法行為的，員工可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付相關(guān)待遇以及賠償金。

2024-05-05 27
在公司很久了那么公司不發(fā)工資三個(gè)月了該怎么辦
勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同，到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，索要3個(gè)月的工資和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。第四十六條有下列情形

2024-06-16 52

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公司不發(fā)工資打官司勝訴嗎
1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。 2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。 3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4

2022-08-11 15,340
在公司干了10年，公司一直不發(fā)工資該怎么辦
勞動(dòng)者自己辭職的，如果是按照正常的辭職程序辭職的，用人單位是不能克扣其工資的，如果用人單位無(wú)故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位未及時(shí)支付工資，有兩

2022-04-11 15,340
在公司辭職不干了了公司不給發(fā)放工資
用人單位存在向員工克扣工資、違法處罰、違法調(diào)崗、不支付加班費(fèi)、拖延支付工資待遇等違法行為的，員工可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付相關(guān)待遇以及賠償金。

2023-06-02 15,340
公司倒閉了員工怎么辦, 員工找公司要工資, 公司不給發(fā)工資怎么辦?
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位倒閉，勞動(dòng)者依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者其他事項(xiàng)，如果勞動(dòng)者敗訴，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位若拖欠勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)依法支付給勞動(dòng)者。

2022-01-26 15,340

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01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦
我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過(guò)各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)，采取一定的策略，要

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01:01
公司一直不發(fā)工資怎么辦拖欠
勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，公司一直不發(fā)工資可以找這個(gè)部門投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付

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00:52
公司不發(fā)工資一直拖欠怎么辦
公司不發(fā)工資一直拖欠可以這樣做，勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)

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