員工意外受傷公司怎么辦

2020-03-16 123

普法內(nèi)容

員工意外受傷的，如果屬于工傷的，公司應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。認定為工傷后公司應(yīng)當積極配合員工領(lǐng)取工傷待遇。如果不屬于工傷的，則單位不用負責(zé)。

《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

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在外包公司干活的員工受傷怎么辦？
勞務(wù)外包員工受傷由誰負責(zé)在工作中受傷,應(yīng)當屬于工傷。勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責(zé)任。派遣公司應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者你被診斷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門(勞動局)提出工傷認定申請。在勞動保障行政部門作出工傷認定的決定

2020-12-15 318
員工意外受傷,公司會正常發(fā)工資嗎
會發(fā)工資，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

2020-04-09 877
公司員工受傷怎樣辦理工傷
員工在工作過程中受傷，應(yīng)該按照工傷流程進行。在工傷事故中，應(yīng)該由工傷保險基金和單位共同承擔賠償責(zé)任。員工受傷后存在后遺癥，那么是需要進行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定

2022-12-15 54

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在工作中受到意外傷害，如何處理？員工在公司受傷了，公司怎么處理
在工作時間，工作地點，因為工作原因受到的意外傷害屬于工傷，傷者職工應(yīng)當要求用人單位或者本人到勞動局工傷科申請工傷認定，被認定后享受醫(yī)療費報銷和停工留薪待遇，經(jīng)治療病情穩(wěn)定或者出院時申請勞動能力鑒定，最

2022-02-08 15,340
公司員工受傷，工傷和意外險賠償標準是什么？
工傷意外險的賠償標準是怎樣的？企業(yè)給員工購買工傷意外險，一旦在工作過程中因公受傷，工傷意外險的賠付標準是怎樣的呢？針對這一疑問，業(yè)內(nèi)專業(yè)人士表示，工傷保險是由單位繳費，國家強制性給勞動者購買，個人

2022-08-29 15,340
公司不交社保，員工意外受傷誰來賠償？
如果公司不按照規(guī)定給員工繳納社會保險，員工工傷后的賠償由用人單位全部承擔。用人單位為勞動者繳納社保時，勞動者受傷時，如果是屬于工作的時間內(nèi)受傷的，勞動者應(yīng)當攜帶相關(guān)資料到當?shù)氐纳绫２块T進行工傷認定，只

2023-02-24 15,340
公司司員工受傷引發(fā)意外死亡情況嚴重嗎
根據(jù)《刑法》第234條的規(guī)定，故意傷害致人死亡起刑為10年，適用死刑。在刑事訴訟事務(wù)中，“以犯罪嫌疑人對被害人及家屬積極作出民事賠償作為酌定情節(jié)在量刑中被充分考慮”已在司法實踐中被普通運用。因此，民事

2022-08-05 15,340

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01:09
在工地上受了工傷公司不處理怎么辦
在工地上受了工傷公司不處理，員工維權(quán)程序如下： 1、根據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額。如果單位為職工投了工傷保險，就直接由國家工商保險機構(gòu)依據(jù)標準發(fā)放工傷保險待遇。如果單位沒有為職工投工傷保險，那么就根據(jù)國家規(guī)定的有關(guān)標準與用人單位協(xié)商賠償?shù)南?/p>
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個人怎么買工傷意外險
個人買工傷意外險如下： 1、工傷意外險的購買途徑，主要分為兩大種，一種是公司購買，另一種是個人購買。公司為員工購買的工傷意外險主要有兩種，一個是社會保險中的工傷保險，一個是公司自行購買的商業(yè)團體工傷意外險； 2、工傷保險是國家強制性保險，每

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員工不接受降薪怎么辦
員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應(yīng)的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必

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