公司司員工受傷引發(fā)意外死亡情況嚴重嗎
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如果員工的意外死亡被認定為工傷，而公司沒有為其參保的，要支付下列賠償：喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例賠償。
會發(fā)工資，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
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在公司意外死亡，員工要賠償嗎一般不需要，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果外出是因為公司的額外任務(wù)，或者在在上下班途中出現(xiàn)的意外等其他情況，則需要承擔責任；如果不是在上下班途中出現(xiàn)的意外，則不需要承擔責任。
2020.05.16 546 -
員工意外死亡公司如何賠償職工意外死亡，公司應(yīng)按照以下情況進行賠償： 1、職工意外死亡如果不是因公死亡，則只有社保發(fā)放喪葬補助金； 2、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的可以視同工傷。職工發(fā)生工傷之后，參繳工傷保險的，由工傷保險基金
2023.04.21 3,983 -
員工意外受傷公司怎么辦員工意外受傷的，如果屬于工傷的，公司應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。認定為工傷后公司應(yīng)當積極配合員工領(lǐng)取工傷待遇。如果不屬于工傷的，則單位不用負責。
2020.03.16 123
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員工在外出差期間嚴重意外死亡屬于工傷嗎
職工為了履行工作職責，受單位指派外出完成單位工作任務(wù)，在這一特定時間段和空間場所內(nèi)，只要不從事和外派工作無關(guān)的行為，無論是工作時間還是合理的休息時間，均屬于因工作所需的時間，其在出差地點從事與工作有關(guān)
2022-06-02 15,340 -
什么情況下員工造成公司意外死亡，能否認定工亡
公司員工意外死亡，如因公死亡，員工屬于單位承擔工亡賠償責任。如與工作無關(guān)，公司按當?shù)氐姆ㄒ?guī)，給予家屬一定的補助。 員工死亡是否屬于工亡。能認定工亡的，有幾種情形： 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原
2022-04-18 15,340 -
員工意外死亡公司會賠償嗎
員工工作間意外死亡公司賠償 勞動者工作崗位上意外死亡，遭遇事故傷害死亡的，應(yīng)當認定為工亡，按照工傷保險條例規(guī)定，由工傷保險基金支付喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，一次性工亡補助金標準
2022-04-11 15,340 -
員工意外死亡公司怎么賠
勞動者在工作崗位上意外死亡、事故傷害死亡的，視為工傷死亡。根據(jù)工傷保險條例，工傷保險基金支付的喪葬補助金為上一年度職工月平均工資6個月，一次性工傷死亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2
2021-12-29 15,340
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工傷意外死亡怎么賠償工傷意外死亡需要賠償喪葬津貼、家屬撫恤金和一次性死亡津貼。喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。供養(yǎng)親屬撫恤金配偶每月得40%，其
2,343 2022.05.11 -
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非工傷死亡公司要如何賠償非工傷公司一般不賠。職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要
2,180 2022.05.11 -
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員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,832 2022.06.22
