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即使童工自愿在用人單位打工,也是犯法的。該行為是應(yīng)當(dāng)禁止的。依據(jù)相關(guān)規(guī)定,國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人,禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。
童工自愿工作的也是屬于違法的,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決禁止。用人單位非法招用未滿16歲的未成年人的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,并處以罰款。情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。用人單位安排未成年人從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度大的
對(duì)于招童工犯法嗎是這樣的,根據(jù)國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》,童工是指未滿16周歲,與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系,從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年兒童?!吨腥A人民共和國(guó)義務(wù)教育法》第十一條、《勞動(dòng)
童工自愿工作的也是屬于違法的,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決禁止。用人單位非法招用未滿16歲的未成年人的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,并處以罰款。情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。用人單位安排未成年人從事礦山井下、有
1、15歲不能打工。15歲算童工,童工一般包括未滿16周歲的兒童或少年工人。一般國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶等均不得招用不滿16周歲的未成年人。一般十六歲及以上屬于未
即使童工自愿在用人單位打工,也是犯法的。該行為是應(yīng)當(dāng)禁止的。依據(jù)相關(guān)規(guī)定,國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人,禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16
工地工傷賠償標(biāo)準(zhǔn):醫(yī)療費(fèi):根據(jù)醫(yī)院出具的醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證,結(jié)合病歷、診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。誤工費(fèi):根據(jù)受害人的時(shí)間和收入確定。住院伙食補(bǔ)助:出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%。護(hù)理費(fèi):?jiǎn)T工在工資期間需要護(hù)理的,由單位負(fù)責(zé)。交通費(fèi)、食宿費(fèi):本
根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》中的規(guī)定,工傷認(rèn)定情形有: 1、在工作時(shí)間或場(chǎng)所內(nèi),因工作原因?qū)е率軅?2、在籌備與工作相關(guān)工作,在工作時(shí)間前后或場(chǎng)所內(nèi)受到傷害的情況; 3、因履行工作職責(zé)而受到的意外事故或暴力的情況; 4、患上職業(yè)病的情況; 5
用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)