久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 律師普法 > 童工自愿打工都有哪些規(guī)定啊
童工自愿打工都有哪些規(guī)定啊

童工自愿打工都有哪些規(guī)定啊

2020-12-22 136
普法內(nèi)容
童工自愿工作的也是屬于違法的,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決禁止。
《勞動(dòng)法》第九十四條用人單位非法招用未滿16歲的未成年人的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,并處以罰款。 情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。用人單位安排未成年人從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度大的勞動(dòng)的這屬于禁止性的東西,應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正。

*注:律師普法為法師兄(原110咨詢網(wǎng))原創(chuàng)內(nèi)容,未經(jīng)授權(quán),任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>
  • 童工自愿打工犯法嗎,具體的規(guī)定是什么
    童工自愿打工犯法嗎,具體的規(guī)定是什么

    即使童工自愿在用人單位打工,也是犯法的。該行為是應(yīng)當(dāng)禁止的。依據(jù)相關(guān)規(guī)定,國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人,禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。

    2024-04-10 53
  • 童工自愿打工犯法嗎 15歲
    童工自愿打工犯法嗎 15歲

    用人單位禁止招用未滿十六周歲的未成年人,童工自愿打工的也不可以。

    2020-07-11 930
  • 童工自愿打工屬于違法行為嗎?
    童工自愿打工屬于違法行為嗎?

    童工自愿工作的也是屬于違法的,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決禁止。用人單位非法招用未滿16歲的未成年人的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,并處以罰款。情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。用人單位安排未成年人從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度大的

    2020-01-16 221
專業(yè)問答更多>>
  • 童工自愿打工犯法嗎15歲童工自愿打工犯法嗎

    對(duì)于招童工犯法嗎是這樣的,根據(jù)國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》,童工是指未滿16周歲,與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系,從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年兒童?!吨腥A人民共和國(guó)義務(wù)教育法》第十一條、《勞動(dòng)

    2022-07-21 15,340
  • 童工自愿打暑假工違法嗎?

    童工自愿工作的也是屬于違法的,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決禁止。用人單位非法招用未滿16歲的未成年人的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,并處以罰款。情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。用人單位安排未成年人從事礦山井下、有

    2022-05-17 15,340
  • 青少年自愿打工屬童工嗎

    1、15歲不能打工。15歲算童工,童工一般包括未滿16周歲的兒童或少年工人。一般國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶等均不得招用不滿16周歲的未成年人。一般十六歲及以上屬于未

    2023-09-07 15,340
  • 童工自愿打工犯法嗎,具體的規(guī)定是什么

    即使童工自愿在用人單位打工,也是犯法的。該行為是應(yīng)當(dāng)禁止的。依據(jù)相關(guān)規(guī)定,國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人,禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16

    2023-08-08 15,340
法律短視頻更多>>
  • 工地受傷了都有哪些賠償 00:51
    工地受傷了都有哪些賠償

    工地工傷賠償標(biāo)準(zhǔn):醫(yī)療費(fèi):根據(jù)醫(yī)院出具的醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證,結(jié)合病歷、診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。誤工費(fèi):根據(jù)受害人的時(shí)間和收入確定。住院伙食補(bǔ)助:出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%。護(hù)理費(fèi):?jiǎn)T工在工資期間需要護(hù)理的,由單位負(fù)責(zé)。交通費(fèi)、食宿費(fèi):本

    1,219 15,340
  • 工傷認(rèn)定條件有哪些 02:15
    工傷認(rèn)定條件有哪些

    根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》中的規(guī)定,工傷認(rèn)定情形有: 1、在工作時(shí)間或場(chǎng)所內(nèi),因工作原因?qū)е率軅?2、在籌備與工作相關(guān)工作,在工作時(shí)間前后或場(chǎng)所內(nèi)受到傷害的情況; 3、因履行工作職責(zé)而受到的意外事故或暴力的情況; 4、患上職業(yè)病的情況; 5

    103 15,340
  • 勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退 01:14
    勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退

    用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)

    2,632 15,340
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
孟金龍律師 孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所 | 專職律師

擅長(zhǎng):婚姻家庭、繼承、公司法
咨詢律師
158-1008-6858
主講嘉賓
為您推薦
法師兄法務(wù)
您好,請(qǐng)問有什么可以幫助到您的?