雇主在工作中受到傷害雇主承擔(dān)賠償責(zé)任嗎

2021-01-28 240

普法內(nèi)容

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定雇員從事雇傭活動(dòng)中致人損害的雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇員因故意或者重大過失，致人損害的應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的可以向雇員追償。

《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

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雇工致雇主受傷，雇工是否承擔(dān)責(zé)任？
雇工要承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)具體情況，有承擔(dān)責(zé)任大小之分。

2024-07-05 42
雇傭關(guān)系，雇員在工作中損傷，雇主能承擔(dān)多少責(zé)任？
雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

2024-06-27 51
雇主在工作中受到人身?yè)p害
雇工在工作中損害雇主賠償包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

2021-03-25 113

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雇員在工作中受到損害，雇主需要承擔(dān)責(zé)任嗎？受害人可以要求賠償嗎
根據(jù)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)和必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)；受害人因傷致殘的，還應(yīng)賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)等?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p

2022-02-28 15,340
雇工在未受雇主指派下從事工作受傷，雇主是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任？
雇工在未受雇主指派下從事工作受傷，雇主是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任農(nóng)民受雇為賣樹者挖樹、運(yùn)樹，但樹的買主又要求其種樹，不料在種樹的過程中，這名雇工受到重傷，這樣的賠償責(zé)任該由誰來承擔(dān)法院作出如下判決：樹的賣主和買

2022-10-26 15,340
雇主責(zé)任險(xiǎn)在工作中受傷怎么賠償？
在職工傷殘時(shí)，單位購(gòu)買了雇主責(zé)任險(xiǎn)的，需向投保單位提出申請(qǐng)并按合同約定來領(lǐng)取賠償，公司可用該部分費(fèi)用支付員工的工傷傷殘待遇。若用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位按規(guī)定承擔(dān)。用人單位未支付

2022-11-11 15,340
工人在雇傭活動(dòng)中受傷雇主不愿承擔(dān)責(zé)任后可以向雇主主張人身賠償嗎
你父親傷情穩(wěn)定后，還要到司法鑒定機(jī)構(gòu)作傷殘鑒定，然后依據(jù)《人身?yè)p害賠償司法解釋》規(guī)定向雇主主張賠償?！度松?yè)p害賠償司法解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外

2022-02-26 15,340

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雇員勞動(dòng)受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任
根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動(dòng)受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因?yàn)樽约旱倪^錯(cuò)或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安

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人身?yè)p害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任
根據(jù)我國(guó)侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù)，雇傭他的老板支付相應(yīng)的報(bào)酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實(shí)踐中，法官是不管雇傭勞動(dòng)者的人是否有過錯(cuò)，都應(yīng)當(dāng)對(duì)

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雇主拖欠工資怎么辦
當(dāng)雇主拖欠工資時(shí)，一般有以下幾種解決方法：1、當(dāng)事人之間協(xié)商解決；2、在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的，當(dāng)事人可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3、如果還不能解決問題的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4、當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，最后可

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