雇員在雇傭活動中受傷雇主需要承擔(dān)責(zé)任嗎？責(zé)任賠償金包括哪些項目
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第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 從上可看出你的雇主要承擔(dān)賠償責(zé)任,這些責(zé)任包括包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。 受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護(hù)理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。
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保姆如果是在從事雇傭勞動的過程中受傷的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
雇傭關(guān)系中的雇員致人受傷，如果雇員有故意或者重大過失的，雇員要承擔(dān)責(zé)任，雇主在擔(dān)責(zé)后可向雇員追責(zé)；如果沒有故意或者重大過失的，則由雇主擔(dān)責(zé)，雇員不需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
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雇員在雇傭活動中致人損害誰承擔(dān)責(zé)任受害人可以向雇員和雇主主張賠償權(quán)利，并且要求他們承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 因為，雇員不小心致他人受到損害，其行為后果應(yīng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。 其次，雇主是工程發(fā)包人，如果他將工程發(fā)包給沒有資質(zhì)或不符合安全生產(chǎn)條件的承包人，具有選任過失，應(yīng)與雇主承擔(dān)
2021.03.14 289 -
雇員受傷雇主需要承擔(dān)什么責(zé)任雇員受傷時雇主需要承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員因雇傭關(guān)系以外的第三人造成人身傷害的，可以要求第三人賠償或者雇主賠償。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)從事就業(yè)活動的人身損害賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的
2022.05.11 1,994 -
雇員在從事雇傭活動致人損害要承擔(dān)賠償責(zé)任雇員從事雇傭活動是指從事雇主授權(quán)或者只是范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或其他勞務(wù)活動。即使雇員的行為超出雇主的授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動。
2020.11.04 192
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雇員在雇傭活動中受傷雇主需要承擔(dān)責(zé)任嗎
協(xié)商不成到法院起訴按雇傭關(guān)系處理賠償參考 最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損
2022-05-10 15,340 -
雇員在雇傭活動中受傷雇主需要承擔(dān)責(zé)任嗎?
申請工傷認(rèn)定，參考工傷保險條例享受工傷待遇，如果無法申請工傷，按雇傭關(guān)系，主張雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償參考如下最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受
2022-03-18 15,340 -
雇員在雇傭活動中受傷雇主需要承擔(dān)責(zé)任嗎？哪些情況下雇主承擔(dān)責(zé)任
申請工傷認(rèn)定，參考工傷保險條例申請勞動能力鑒定，根據(jù)結(jié)果，參考工傷保險條例享受工傷待遇，如果無法申請工傷認(rèn)定，參考如下法條主張賠償 最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條
2022-03-18 15,340 -
雇員在雇傭活動中受傷誰承擔(dān)責(zé)任
根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)
2022-05-09 15,340
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雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
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雇員勞動受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,888 2022.05.11 -
01:20
人身損害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù)，雇傭他的老板支付相應(yīng)的報酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實踐中，法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯，都應(yīng)當(dāng)對
1,546 2022.04.17
