雇員在雇傭活動(dòng)中受傷誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任
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根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。因此，你公公可以要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；如果自己在操作過(guò)程中有過(guò)失的話，也應(yīng)該自己承擔(dān)一定的責(zé)任?？梢砸筚r償：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。
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受害人可以向雇員和雇主主張賠償權(quán)利，并且要求他們承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 因?yàn)?，雇員不小心致他人受到損害，其行為后果應(yīng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。 其次，雇主是工程發(fā)包人，如果他將工程發(fā)包給沒(méi)有資質(zhì)或不符合安全生產(chǎn)條件的承包人，具有選任過(guò)失，應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。
雇員在雇傭活動(dòng)中致人損害，一般由接受勞務(wù)的一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
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雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的責(zé)任承擔(dān)雇員從事雇傭活動(dòng)是指從事雇主授權(quán)或者只是范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或其他勞務(wù)活動(dòng)。即使雇員的行為超出雇主的授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動(dòng)。
2020.04.03 328 -
雇傭員工受傷由誰(shuí)承擔(dān)賠償責(zé)任？雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
2020.08.01 309 -
雇傭工人受傷雇主承擔(dān)多少責(zé)任個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三
2021.01.05 336
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雇員在雇傭活動(dòng)中受傷誰(shuí)來(lái)承擔(dān)責(zé)任
你是用人單位一方吧？！我不清楚你們是屬于勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系。如果是雇傭關(guān)系，那么你是雇主，傷者是雇工，適用雇工工傷事故人身?yè)p害賠償法律關(guān)系，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題
2022-05-09 15,340 -
雇員在雇傭活動(dòng)中受傷責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)
1、個(gè)體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶、合伙組織雇傭的人員在進(jìn)行雇傭合同規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中造成他人損害的，其雇主是當(dāng)事人。 2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中受到人身?yè)p害的，雇主當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 3、雇主承擔(dān)民事責(zé)任
2022-01-29 15,340 -
雇員在雇傭活動(dòng)中受傷雇主需要承擔(dān)責(zé)任嗎?
申請(qǐng)工傷認(rèn)定，參考工傷保險(xiǎn)條例享受工傷待遇，如果無(wú)法申請(qǐng)工傷，按雇傭關(guān)系，主張雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償參考如下最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受
2022-03-18 15,340 -
雇員在雇傭活動(dòng)中過(guò)失致人損害誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任
由雇主承擔(dān)責(zé)任，如果你存在故意或重大過(guò)失的，雇主可以向你追償 依據(jù)最高院人賠解釋規(guī)定：第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠
2022-01-13 15,340
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01:32
雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅模萌藛挝徊恍枰袚?dān)責(zé)任。如果雇員是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅?，可以前往勞?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
00:58
雇員勞動(dòng)受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動(dòng)受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因?yàn)樽约旱倪^(guò)錯(cuò)或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安
4,891 2022.05.11 -
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口頭承攬人受傷誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任口頭承攬人受傷，一般會(huì)讓承攬人自己承擔(dān)賠償責(zé)任。 通常情況下，定作人對(duì)其自身?yè)p害無(wú)需承擔(dān)責(zé)任，定作人不需要賠償其損失。 但是如果承攬人的損失是因?yàn)槎ㄗ魅藢?duì)定作、指示或者選任有過(guò)失而造成的，那么定作人需要賠償相應(yīng)的損失。 《最高人民法院關(guān)于審
1,835 2022.05.11
