第三次合同是無固定期限么

2020-10-23 162

普法內(nèi)容

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞資雙方第三次簽訂固定期限勞動合同的，并且勞動者沒有用人單位可解除勞動合同情形的，勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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連續(xù)兩次固定合同第三次是不是就是無固定期了
連續(xù)兩次簽訂勞動合同后應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同。勞動者在簽訂合同時也應(yīng)當注意保護自己的合法權(quán)益，認清合同類型，就有關(guān)勞動條件、勞動報酬、合同期限等事項予以明確約定。勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同的合法權(quán)益受到侵害后，如因續(xù)簽勞動合同、經(jīng)

2020-03-18 348
勞動合同無固定期限是從第幾次
連續(xù)2次續(xù)簽勞動合同后，第三次續(xù)簽勞動合同時符合簽訂無固定期限勞動合同。除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。用人單位單方面不續(xù)簽無固定期限勞動合同的，屬于違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以到用人

2022-02-09 42
簽兩次合同,第三次必須固定期限嗎
連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同,除非員工書面提出要求簽訂固定期限勞動合同,才可以簽訂固定期限勞動合同,否則第三次是必須簽無固定期限勞動合同。

2020-04-04 509

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勞動合同簽訂幾次為無固定期限勞動合同, 第三次是否必須簽無固定期
如果在一個公司連續(xù)簽訂2次以上固定期限勞動合同，那么第三次必須簽訂無固定期限勞動合同，不然，反映到勞動局，申請雙倍的月工資?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止

2022-03-02 15,340
勞動合同第三次簽訂是無固定期限勞動合同還是有固定期限勞動合同？
勞動合同簽訂只有兩方，就是甲方用人單位，乙方勞動者。有第三方的就不是勞動合同了。而且，你第三次簽，應(yīng)該是簽無固定期限勞動合同了。《勞動合同法》第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定

2022-02-05 15,340
無固定期限勞動合同是否屬于第三次協(xié)議
不能。《勞動合同法》第十四條第三項規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同。，續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。勞動者要求訂立固定期限勞動合同的除外。就如訂立勞動合同一樣，勞動者沒有要求，用人單位

2022-04-13 15,340
勞動合同法，第二次還是第三次簽訂合同后，視為無限期固定合同？
第三次勞動合同法規(guī)定為連續(xù)兩次續(xù)簽，第一簽的合同不屬于續(xù)簽

2022-10-06 15,340

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01:02
公司第三次合同不簽無限期
公司第三次合同不簽無限期，可以向勞動行政部門投訴，要求用人單位支付每月二倍的工資。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位違反

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固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別
固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當用人單位不想要留用某個員工的時候，可以在勞動合

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勞動合同分為固定期限和無固定期限
勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指

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