勞動(dòng)仲裁沒有考勤記錄影響嗎

2024-05-23 53

普法內(nèi)容

一般不影響，勞動(dòng)仲裁沒有考勤紀(jì)錄，可以用其他證據(jù)證明，例如證人證言，勞動(dòng)合同或者工牌等。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

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員工沒有考勤記錄如何仲裁
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒有考勤,可以看看有無能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、人職登記表、押金收據(jù)以及解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書等。上述證明材料，申請(qǐng)人能提供的應(yīng)盡量提供，如果一

2020-02-17 1,830
有勞動(dòng)仲裁記錄會(huì)影響找工作么
勞動(dòng)仲裁會(huì)有記錄，但不會(huì)影響以后找工作。符合以下情形的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、

2021-07-06 30
勞動(dòng)仲裁會(huì)有記錄嗎，影不影響以后找工作
問題解答：勞動(dòng)仲裁會(huì)有記錄，但不會(huì)影響以后找工作。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，是不會(huì)記錄到檔案內(nèi)，一般不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者以后的求職產(chǎn)生不利影響。勞動(dòng)仲裁的作用就是公證、及時(shí)地解決勞動(dòng)爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞

2024-05-25 35

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考勤記錄對(duì)勞動(dòng)仲裁影響大嗎
一般不影響，勞動(dòng)仲裁沒有考勤紀(jì)錄，可以用其他證據(jù)證明，例如證人證言，勞動(dòng)合同或者工牌等。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無法提

2022-07-01 15,340
沒有考勤記錄勞動(dòng)仲裁一般怎么判
1、可以看看有無能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、人職登記表、押金收據(jù)以及解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書等。 2、上述證明材料，申請(qǐng)人

2022-06-11 15,340
用人單位沒有考勤記錄屬于勞動(dòng)仲裁嗎
一般不影響，勞動(dòng)仲裁沒有考勤紀(jì)錄，可以用其他證據(jù)證明，例如證人證言，勞動(dòng)合同或者工牌等。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無法提

2022-05-29 15,340
勞動(dòng)仲裁與考勤記錄是否有關(guān)系？
如果勞動(dòng)仲裁沒有記錄員工的考勤情況,就可以使用其他證據(jù)來證明事實(shí),例如證人證言、勞動(dòng)合同或者工牌等。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條,如果當(dāng)事人提供的證據(jù)被證實(shí)屬實(shí),仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的依

2024-12-30 15,340

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勞動(dòng)仲裁對(duì)公司影響有多大
勞動(dòng)仲裁對(duì)公司影響不大。勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市。勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)事項(xiàng)，大部分與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的費(fèi)用之外

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勞動(dòng)仲裁怎么證明出勤
勞動(dòng)仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材

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勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎
勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書

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