競業(yè)禁止的條款具體有什么

2020-10-05 120

普法內(nèi)容

競業(yè)禁止的條款具體有： 1.限制的范圍條款。主要包括時間限制、地域限制、領(lǐng)域限制等。 2.補(bǔ)償條款。具體標(biāo)準(zhǔn)可由雙方約定或執(zhí)行相關(guān)行業(yè)或地方的規(guī)定。 3.禁止勸誘離職條款。職工離職后負(fù)有不得誘使其他知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工離職的義務(wù)。如果違反此義務(wù)，則應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。此條款意在防范近年頻繁出現(xiàn)的員工集體叛離給企業(yè)帶來嚴(yán)重?fù)p失的行為。

《勞動合同法》第24條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

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競業(yè)禁止違約金具體是什么情況？
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保

2024-05-22 32
競業(yè)禁止條款電子版
競業(yè)禁止條款是用人單位與董事、經(jīng)理等高級管理人員之間達(dá)成的禁止高級管理人員在離職后的特定時期從事特定職業(yè)的一種協(xié)議。通過競業(yè)禁止條款可以有效的限制董事、經(jīng)理等企業(yè)高級管理人員在離職后的職業(yè)選擇，避免上述人員利用在公司取得的商業(yè)秘密與公司競爭

2024-06-01 43
2023競業(yè)禁止條款的生效條件
競業(yè)禁止條款是用人單位與董事、經(jīng)理等高級管理人員之間達(dá)成的禁止高級管理人員在離職后的特定時期從事特定職業(yè)的一種協(xié)議。通過競業(yè)禁止條款可以有效的限制董事、經(jīng)理等企業(yè)高級管理人員在離職后的職業(yè)選擇，避免上述人員利用在公司取得的商業(yè)秘密與公司競爭

2024-05-22 45

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競業(yè)禁止條款有哪些，競業(yè)禁止條款的效力
1、協(xié)議主體錯誤，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)禁止的一個非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)禁止適用條件的人員，如果不滿足

2021-03-23 15,340
競業(yè)禁止是競業(yè)禁止的一種條款嗎
1、競業(yè)禁止條款屬于任意條款，法律沒有規(guī)定在勞動合同上一定要有競業(yè)禁止條款，所以競業(yè)禁止條款屬于任意條款。 2、用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制的范圍、地域、期限

2023-06-03 15,340
有哪些競業(yè)禁止的具體問題？
1、競業(yè)禁止的常見問題是競業(yè)限制人員的范圍，其包括用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；競業(yè)限制期限不得超過二年；雙方約定的違約金等問題。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同

2022-11-10 15,340
競業(yè)禁止是什么，和的競業(yè)禁止有何區(qū)別
應(yīng)該叫競業(yè)限制。競業(yè)限制是針對勞動者的，與公司法無關(guān)。不正當(dāng)競爭是針對公司間的。勞動合同法：第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動

2022-10-19 15,340

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01:30
什么是競業(yè)禁止
競業(yè)禁止，又可以稱為“競業(yè)限制”、“競業(yè)回避”或者“競業(yè)避讓”；一般是針對公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級管理人員，例如董事長、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營與其所就職的公司同類型的相關(guān)業(yè)務(wù)。在合同法中，競業(yè)禁

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01:14
什么情況下禁止結(jié)婚
法律上對結(jié)婚條件是有一定的規(guī)定的，并不是只要兩個人愿意就可以結(jié)為夫妻的。法律規(guī)定的禁止結(jié)婚條件有兩種情況，一、是直系血親和三代以內(nèi)的旁系血親，二、是患有醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚的疾病。對于第一種情況，主要是根據(jù)遺傳學(xué)、優(yōu)生學(xué)等原理，為保證

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01:21
競業(yè)限制義務(wù)的成立條件
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制成立應(yīng)當(dāng)同時滿足以下五項條件：1、書面約定。因為競業(yè)限制關(guān)系到員工的擇業(yè)權(quán)和生存權(quán)，而并非屬于企業(yè)內(nèi)部制度可以約定的事項，故企業(yè)應(yīng)當(dāng)與涉密員工單獨(dú)簽訂書面協(xié)議，或者在勞動合同中進(jìn)行約定；2、特定的主體。

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