員工加班工資計算方式是什么，法律上如何認定

2024-05-15 17

普法內(nèi)容

員工加班工資計算方式是如果在工作日加班，加班的工資是平時工資的一點五倍，如果是休息加班并且沒有安排補休的情況，加班工資是平時工資的兩倍，法定節(jié)假日加班，加班工資是平時工資的三倍。

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加班工資按什么方式計算
加班工資按以下方式計算： 1、安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資。工作日加班工資等于勞動合同規(guī)定的月工資標準除月薪天數(shù)乘百分之一百五十； 2、安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付不低

2022-06-17 488
計件員工在周末上班如何算加班工資？
1、周末晚上加班工資按勞動法的規(guī)定，也是支付200％加班工資的。 2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百

2024-06-11 34
員工約定過低的加班工資，加班工資應(yīng)如何計算
勞動法上有規(guī)定如何計算，具體如下：第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：r （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；r （二）休息日安排勞動者工作又不

2024-06-08 53

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員工加班工資的法律規(guī)定是啥呢？加班工資計算公式是啥？
1、延長時間的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×1.5×加班時間 2、休息日的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間 3、法定休假日加班

2022-07-21 15,340
工資基數(shù)計算的方法是什么, 如何計算加班工資
1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%（節(jié)假日3倍）休息日加班工資=加班工資

2022-04-09 15,340
加班工資計算方法是什么，加班工資和加班工資的計算方法是怎么樣的
【工資折算】勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)（2008）3號第二條規(guī)定“日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付

2022-03-18 15,340
如何計算員工加班工資加班費是怎樣計算的
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工

2023-11-10 15,340

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00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算
員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工

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00:59
工資計算方法有哪幾種
工資應(yīng)該按照如下方法來計算： 1、勞動者的工資總額是其基本工資加上獎金、津貼和補貼、和其他的工資收入； 2、日工資=月工資收入除月計薪天數(shù)；小時工資=月工資收入除（月計薪天數(shù)乘8小時）。工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職

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01:03
參加工作時間如何認定
參加工作時間的認定如下：職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集

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