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加班工資按以下方式計算: 1、安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,支付不低于工資百分之一百五十的工資。工作日加班工資等于勞動合同規(guī)定的月工資標準除月薪天數(shù)乘百分之一百五十; 2、安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的,支付不低
1、周末晚上加班工資按勞動法的規(guī)定,也是支付200%加班工資的。 2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百
勞動法上有規(guī)定如何計算,具體如下:第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:r (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;r (二)休息日安排勞動者工作又不
1、延長時間的加班工資計算:加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×1.5×加班時間 2、休息日的加班工資計算:加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間 3、法定休假日加班
1、計算加班工資時,日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算,小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。 節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%(節(jié)假日3倍) 休息日加班工資=加班工資
【工資折算】勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)(2008)3號第二條規(guī)定“日工資、小時工資的折算:按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付
1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工
員工因工傷不能上班,期間的工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標準,職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的,按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
工資應(yīng)該按照如下方法來計算: 1、勞動者的工資總額是其基本工資加上獎金、津貼和補貼、和其他的工資收入; 2、日工資=月工資收入除月計薪天數(shù);小時工資=月工資收入除(月計薪天數(shù)乘8小時)。 工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職
參加工作時間的認定如下:職工自與單位建立勞動關(guān)系起,以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定,或由集