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去用人單位所在地勞動爭議調解仲裁委員會提出仲裁申請。 請勞動仲裁要收集以下的證據(jù)和材料: 1、勞動爭議申訴書申請人應當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》,《仲裁申請書》一式三份,其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申請人留存
仲裁裁決作出后,并不立即發(fā)生法律效力;當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。
1、申請勞動仲裁,是沒有訴訟費用的; 2、如果自己委托律師代理,那么律師費由委托方支付; 3、符合法律援助條件的勞動者,可以申請法律援助,法律援助中心會免費指派律師為勞動者全程打官司。
勞動者是可以要回用人單位拖欠的2個月工資的,如果用人單位拒絕支付的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付其被拖欠的工資。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,
用人單位拖欠其工資,勞動者申請勞動仲裁的,如果協(xié)商一致可以進行調解;如果勞動者不同意的,則不能進行調解,等仲裁委開庭裁決。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁
勞動者工傷申請勞動仲裁的,是不需要法人錄像的,勞動者可以攜帶工傷認定書、傷殘鑒定結論以及與用人單位之間存在勞動關系的證明資料到當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞
用人單位無故拖欠勞動者工資的,勞動者可以向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五日內進行審查,對于符合受理條件的,應當受理并通知
申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資,可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。根據(jù)相關法律規(guī)定可知,對依法設立的仲裁機構的裁決,一方當事人不履行的,對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。法院可以采取
申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁,要提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本,勞動部門才會進行受理、審核,而且在發(fā)生勞動爭議時,必須要規(guī)定
勞動仲裁不可以在網(wǎng)上申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知,發(fā)生勞動爭議的,勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決,如果協(xié)商不成的,勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲
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