未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制，有效嗎

2020-09-10 155

普法內(nèi)容

一般來說，未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的競(jìng)業(yè)限制無效。競(jìng)業(yè)限制一方面保護(hù)了用人單位的商業(yè)秘密或者知識(shí)產(chǎn)權(quán)，但是從勞動(dòng)者的角度看，競(jìng)業(yè)限制條款要求其在離職后的一定期限內(nèi)不得從事相關(guān)的職業(yè)活動(dòng)，損害了勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)，對(duì)其個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益、職業(yè)發(fā)展都有較大的不利影響。因此，在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中，應(yīng)當(dāng)約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和支付的方式，未約定的視為無效；若勞動(dòng)者在離職后自愿履行了競(jìng)業(yè)限制的約定，即使未約定補(bǔ)償費(fèi)，也享有請(qǐng)求原公司進(jìn)行補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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競(jìng)業(yè)限制未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)目煞瘾@得補(bǔ)償？
未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制能獲得補(bǔ)償，只要是競(jìng)業(yè)限制就需要給補(bǔ)償。法律規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果不給的，可以提起仲裁，之后起訴。

2020-07-15 152
未約定競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額，能索賠嗎
雖然單位與老王的保密協(xié)議中沒有約定具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額，但這并不等于老王就無法向單位追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2020-07-09 127
保密合同中的競(jìng)業(yè)限制都要約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
競(jìng)業(yè)限制一般都有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2024-05-25 29

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未約定競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款具有法律效力么
有效，未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不影響競(jìng)業(yè)限制條款效力。即使未約定競(jìng)業(yè)限制期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并非無效，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2023-08-05 15,340
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款未約定競(jìng)業(yè)限制為何是無效的呢
未約定競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償競(jìng)業(yè)限制條款是無效的，即使未約定競(jìng)業(yè)限制期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并非無效，而是通過合同解釋規(guī)則確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。既然競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)用人單位產(chǎn)生約束力，那么也不宜認(rèn)定勞動(dòng)者不受

2022-07-04 15,340
2022年未約定競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額，能索賠嗎
雖然單位與老王的保密協(xié)議中沒有約定具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額，但這并不等于老王就無法向單位追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)司法解釋規(guī)定，在老王履行了保密協(xié)議約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后，可以按勞動(dòng)合同解除或者終止前

2022-11-12 15,340
受競(jìng)業(yè)限制約定的對(duì)象有哪些，如何約定競(jìng)業(yè)限制中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款呢
受競(jìng)業(yè)限制約定的對(duì)象只限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密（用人單位已采取保密措施（如印密等）的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的非專有技術(shù)）義務(wù)的員工；2、競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年；3、應(yīng)

2022-02-28 15,340

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01:35
競(jìng)業(yè)限制期間補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
嚴(yán)格意義上，競(jìng)業(yè)限制期間并沒有法定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。這主要是因?yàn)?，?jìng)業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商的結(jié)果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競(jìng)業(yè)限制期間的補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定內(nèi)容來執(zhí)行。但是實(shí)踐中出現(xiàn)，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽

1,989 15,340
01:07
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)怎么確定
首先，競(jìng)業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時(shí)間內(nèi)從事與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。

1,754 15,340
01:11
競(jìng)業(yè)限制人員補(bǔ)償費(fèi)如何規(guī)定
首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)

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