最高院關(guān)于承攬關(guān)系和雇傭的區(qū)別： 1、兩者責任歸責原則不同：雇傭關(guān)系中，雇主對雇員的人身損害承擔的是無過錯責任和替代責任；而承攬關(guān)系中，定作人承擔的是過錯責任和合同責任 2、兩者法律關(guān)系的客體不同：雇傭關(guān)系中，雇傭的根本目的在于給付勞務，以勞務本身為合同標的；而在承攬關(guān)系中，承攬在于交付勞動成果為目的，重在有形工作成果的完成，承攬人交付的特定的工作成果是承攬合同的標的。 3、兩者勞務給付的從屬性不同：雇傭關(guān)系的勞務給付具有從屬性；而承攬關(guān)系中的勞務給付不具有從屬性。 4、兩者勞務專屬性程度不同：雇傭關(guān)系中雇員一經(jīng)雇主選定，非經(jīng)雇主同意不能由第三人代替勞務；而承攬關(guān)系中承攬人可以將承攬的工作不屬主要的部分交由第三人來完成。 5、兩者適用法律不同：雇傭關(guān)系適用民法zongze調(diào)整；而承攬關(guān)系則適用合同fa調(diào)整。 雇傭關(guān)系是指雇傭人在一定或不特定的期間內(nèi)，從事雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或其它勞務活動，受雇傭人在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任，雇傭關(guān)系中，所從事的事項范圍比較少，包括生產(chǎn)經(jīng)營活動及其它各項勞務活動，活動技術(shù)含量比較低，受雇人付出的主要是勞動力，其報酬成分也比較單一，僅僅是包括勞動力的價值。 承攬關(guān)系是指承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的權(quán)利義務關(guān)系，承攬人在完成工作過程中造成的損害的，定作人不承擔賠償責任，但定作人對定作，指示或選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任，承攬關(guān)系中，因雙方是合同關(guān)系而不存在侵權(quán)關(guān)系，承攬人受傷屬于合同調(diào)整范圍，不適用侵權(quán)責任的歸責原則，承攬關(guān)系中，承攬事項應具有特殊性，它一般需要具有相應的設備條件，蘊涵一定的技術(shù)成分。 綜上所述：最高院關(guān)于承攬關(guān)系和雇傭的區(qū)別是：責任歸責原則不同、法律關(guān)系的客體不同、勞務給付的從屬性不同、勞務專屬性程度不同、適用法律不同。 【法律依據(jù)】 《中華人民共和國民法典》 第七百七十條 承攬合同定義和承攬主要類型，承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。