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你好。如果該護(hù)士與用人單位已約定了服務(wù)期以及違反服務(wù)期約定的違約金,那么,護(hù)士在服務(wù)期屆滿前因個(gè)人原因辭職的,應(yīng)依約定支付違約金。
合同護(hù)士辭職違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。除此之外沒有違約金。
合同護(hù)士有退休金,養(yǎng)老金申領(lǐng)資料如下: 1、退休人員身份證(原件和復(fù)印件)、戶口本、社???、檔案; 2、養(yǎng)老金申領(lǐng)表(社保局填寫); 3、領(lǐng)取養(yǎng)老金方式確認(rèn)表(社保局填寫); 4、符合計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)條件的人員需攜帶《領(lǐng)取老年一次性計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)
醫(yī)院護(hù)士簽合同申請(qǐng)書如下。尊敬的院領(lǐng)導(dǎo): 時(shí)間的步伐匆匆,轉(zhuǎn)眼已經(jīng)進(jìn)入了6月份醫(yī)院里的工作最繁忙的季節(jié)又到了,雖然天氣炎熱,病人又多,但醫(yī)院里的醫(yī)生和護(hù)士毫無怨言,這種兢兢業(yè)業(yè)的精神也在感染著我,使我
1、一般情況下,員工主動(dòng)辭職不需支付違約金。勞動(dòng)合同法規(guī)定,轉(zhuǎn)正以后的員工如需辭職,應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 2、至于員工主動(dòng)離職是否要支付違約金,在現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法中
合同護(hù)士辭職違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。除此之外沒有違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)
合同未到期離職不需要給違約金,但在服務(wù)期或者勞動(dòng)違反競(jìng)業(yè)限制等情況除外。 《勞動(dòng)合同法》第二十二條,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者
需要注意的是,合同的違約金是一種約定的違約責(zé)任。因此,違約金誕生于雙方的事先約定,違約金的具體內(nèi)容,也要按照雙方的具體約定內(nèi)容來執(zhí)行。也就是說,要計(jì)算違約金,就要看雙方在合同中寫明的具體要求。如果雙方約定違約金是合同標(biāo)的10%的,就可以按照
民法典沒有對(duì)簽二年租房合同違約金的數(shù)額作出規(guī)定,因此簽二年租房合同違約金的數(shù)額可以由租房合同雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。當(dāng)事人在合同中可以直接約定違約金數(shù)額,也可以約定違約賠償數(shù)額計(jì)算方法。如果違約方在守約方要求其承擔(dān)違約責(zé)任時(shí),認(rèn)為約定的違約金過
合同違約是指,合同的一方當(dāng)事人不履行合同義務(wù),或者履行合同義務(wù)不符合合同的約定的情形。合同詐騙則是指,一方當(dāng)事人以非法占有為目的,在簽訂或者履行合同過程中,使用欺騙手段,騙取對(duì)方當(dāng)事人數(shù)額較大財(cái)產(chǎn)的行為。首先,這兩者的法律后果不同,如果是合