春節(jié)加班怎么計(jì)算

2020-11-30 142

普法內(nèi)容

春節(jié)加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬的300%計(jì)算。

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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員工春節(jié)加班怎么算工資？加班的工資如何計(jì)算？
國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)：一般情況是工資的150％，雙休日加班是工資的200％，國(guó)定假日加班是工資的300％。加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外

2024-07-03 23
2023春節(jié)加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)？春節(jié)加班工資應(yīng)該怎么樣算
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，大假期間加班，頭三天加班工資是你工資總數(shù)除以2 1．5天后的百分之三百．比如你是每月2020元，除以2 1．5天后就是93元，再用93元乘以3，得：279元．再用279元乘以3天得：837元．頭三天加班工資你就該得837元．

2024-05-30 43
春節(jié)加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)2023
2023年春節(jié)加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、春節(jié)放假工資是正月初一到正月初三是三倍工資； 2、后四天是兩倍工資。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低

2023-03-07 41

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春節(jié)加班費(fèi)怎么計(jì)算春節(jié)加班工資規(guī)定是什么
1、春節(jié)放假7日。其中農(nóng)歷除夕、農(nóng)歷正月初一、農(nóng)歷正月初二為法定節(jié)假日。用人單位安排加班的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即月薪÷21.75*加班天數(shù)×3。 2、其余四天為周末或周末調(diào)休。

2023-09-26 15,340
單位安排春節(jié)加班，春節(jié)加班工資怎么算
一、過(guò)年期間初一至初三為法定假日，在此期間的加班工資按不低于工資的300%計(jì)算。除夕和初四至初六為一般休息日，如果不能安排補(bǔ)休的，加班工資按不低于工資的200%計(jì)算。二、法律依據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞

2023-10-05 15,340
春節(jié)加班如何計(jì)算調(diào)休和加班費(fèi)
春節(jié)調(diào)休或休息日加班不能補(bǔ)休按200%支付工資報(bào)酬，不滿八小時(shí)按實(shí)際工作小時(shí)工資計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，2016年春節(jié)期間，法定休假日（2月8日至10

2022-03-18 15,340
周六加班和春節(jié)加班算一起嗎？2020年春節(jié)工資怎么算？
2017年1月27日至2017年2月2日，春節(jié)放假7日。其中1月27日（星期五，農(nóng)歷除夕）、1月28日（星期六，農(nóng)歷正月初一）、1月29日（星期日，農(nóng)歷正月初二）為法定節(jié)假日。用人單位安排加班的，應(yīng)支

2022-07-06 15,340

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01:06
加班費(fèi)怎么支付
根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種：在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)

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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎
公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向

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公司利潤(rùn)計(jì)算怎么算
公司利潤(rùn)計(jì)算如下： 1、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入減去主營(yíng)業(yè)務(wù)成本再減去稅金及附加等于主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)； 2、主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)加上其他業(yè)務(wù)收入再減去其他業(yè)務(wù)支出，再減去管理費(fèi)用，再減去財(cái)務(wù)費(fèi)用等于營(yíng)業(yè)利潤(rùn)； 3、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)加上營(yíng)業(yè)外收入再減去營(yíng)業(yè)外支出等于利潤(rùn)總額

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所 | 合伙人

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