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國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi):一般情況是工資的150%,雙休日加班是工資的200%,國(guó)定假日加班是工資的300%。加班費(fèi),指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班,延長(zhǎng)了工作時(shí)間,增加了額外
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,大假期間加班,頭三天加班工資是你工資總數(shù)除以2 1.5天后的百分之三百.比如你是每月2020元,除以2 1.5天后就是93元,再用93元乘以3,得:279元.再用279元乘以3天得:837元.頭三天加班工資你就該得837元.
2023年春節(jié)加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、春節(jié)放假工資是正月初一到正月初三是三倍工資; 2、后四天是兩倍工資。 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低
1、春節(jié)放假7日。 其中農(nóng)歷除夕、農(nóng)歷正月初一、農(nóng)歷正月初二為法定節(jié)假日。用人單位安排加班的,應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即月薪÷21.75*加班天數(shù)×3。 2、其余四天為周末或周末調(diào)休。
一、過(guò)年期間初一至初三為法定假日,在此期間的加班工資按不低于工資的300%計(jì)算。除夕和初四至初六為一般休息日,如果不能安排補(bǔ)休的,加班工資按不低于工資的200%計(jì)算。 二、法律依據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞
春節(jié)調(diào)休或休息日加班不能補(bǔ)休按200%支付工資報(bào)酬,不滿八小時(shí)按實(shí)際工作小時(shí)工資計(jì)算。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定,2016年春節(jié)期間,法定休假日(2月8日至10
2017年1月27日至2017年2月2日,春節(jié)放假7日。其中1月27日(星期五,農(nóng)歷除夕)、1月28日(星期六,農(nóng)歷正月初一)、1月29日(星期日,農(nóng)歷正月初二)為法定節(jié)假日。用人單位安排加班的,應(yīng)支
根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定,加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種: 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下,勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作,而工作單位又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工,一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的,不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi),公司在工作日安排了加班,就需要向
公司利潤(rùn)計(jì)算如下: 1、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入減去主營(yíng)業(yè)務(wù)成本再減去稅金及附加等于主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn); 2、主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)加上其他業(yè)務(wù)收入再減去其他業(yè)務(wù)支出,再減去管理費(fèi)用,再減去財(cái)務(wù)費(fèi)用等于營(yíng)業(yè)利潤(rùn); 3、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)加上營(yíng)業(yè)外收入再減去營(yíng)業(yè)外支出等于利潤(rùn)總額