待崗6個月后被開除補償

2020-05-31 1,251

普法內(nèi)容

如果待崗期間用人單位一直不安排工作最后被辭退的話可以獲得一定賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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6個月試用期轉(zhuǎn)正前被開除
依據(jù)被開除的具體情形確定是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金、賠償金。若勞動者存在法定過錯，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。若存在法定情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償金。其中依據(jù)第四十條解除的，用

2020-07-20 625
一個月遲到6次被開除合法么
一個月遲到6次被開除，合法。若公司明確規(guī)定多次遲到予以辭退，則公司可將勞動者解除。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。所以，如果員工經(jīng)常遲到，公司以這個理由辭退員工的，是合法的，公司也不需要向員工支付賠

2021-09-22 34
事業(yè)單位待崗會被開除嗎
事業(yè)單位人員待崗的，一般不會被開除。但如果事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

2020-11-16 45

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叫我待崗三天然后開除有補償嗎
協(xié)商不成，可申請勞動仲裁，要求單位支付經(jīng)濟賠償金等，南京律師，如需幫助可來電咨詢，辦公室在珠江路地鐵站旁

2022-10-25 15,340
調(diào)整崗位后工資待遇協(xié)商不成未到崗被開除有賠償嗎
有賠償?shù)?，但是要去勞動仲裁，不然公司不會主動給你。 1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果勞動者不能勝任

2022-10-09 15,340
除6個月以外，還應(yīng)有什么待遇補助
《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級

2022-10-19 15,340
拖欠三個月工資被開除有補償嗎
要根據(jù)具體的情況來分析：如果是單位拖欠三個月工資未付的，則應(yīng)該向你支付拖欠的工資，并且： 1、如果單位開除的理由不成立，或未經(jīng)法定程序進行開除的，則單位屬于違法解除勞動關(guān)系，職工可要求單位支付一個月工

2022-02-25 15,340

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01:00
公司讓待崗不開除怎么辦
公司讓待崗不開除，最后被辭退的，那么勞動者可以獲得一定的賠償。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、

10,391 15,340
01:33
被公司開除有什么補償
首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司

13,927 15,340
01:28
醫(yī)保斷交了6個月可不可以補
醫(yī)保斷交了6個月可以補交。單位及職工參加醫(yī)療保險后，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時足額連續(xù)繳納醫(yī)療保險費。未按規(guī)定時間足額繳費的，視為欠繳，欠費期間停止享受醫(yī)療保險待遇。重新交費時，應(yīng)一次性補齊欠繳的醫(yī)療保險費，補繳期間計算為繳費年限。欠費在3個月以內(nèi)的

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