醫(yī)療期內用人單位不可以停發(fā)工資

2020-04-13 151

普法內容

在職工患病期間，用人單位應按照勞動合同的約定向職工支付病假工資;勞動合同無約定的，按照用人單位依法制定的規(guī)章制度支付病假工資。

勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

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用人單位發(fā)病假期間是否可以不發(fā)工資？
用人單位不能不發(fā)員工病假期間的工資。病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％；病假工資的基數(shù)，勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的工資標準確定；勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體

2020-03-27 197
醫(yī)療期內員工曠工單位可以開除嗎？
要是員工曠工的話，單位是可以將其開除的。而此時具體的曠工期限規(guī)定，則一般是連續(xù)曠工15天或一年內累計曠工30天。根據(jù)國務院廢除的《企業(yè)職工獎懲條例》第18條規(guī)定，職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內累

2024-07-01 35
工傷修養(yǎng)期間單位以聯(lián)系不到人停發(fā)工資
工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞

2020-03-03 300

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工傷醫(yī)療期單位停發(fā)了我的工資？？？？？？？？
1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。同時，及時向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服（

2022-06-22 15,340
醫(yī)療期內單位以停工留薪期滿為由停發(fā)工資合法嗎該怎么辦?
停工留薪期的期限：多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。如你個人不確定，可以向勞動能力鑒定委員會申請確認停工留薪期，由此可判斷的停工留薪期是否期滿。停工留薪期一

2022-10-05 15,340
單位以醫(yī)療期滿為由停發(fā)工資需要批準嗎
停工留薪期的期限：多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。如你個人不確定，可以向勞動能力鑒定委員會申請確認停工留薪期，由此可判斷的停工留薪期是否期滿。停工留薪期一

2022-10-05 15,340
用人單位在規(guī)定醫(yī)療期內才發(fā)放工資，合理嗎
不合理，在規(guī)定醫(yī)療期內要發(fā)放工資第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解

2022-04-28 15,340

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00:53
單位不發(fā)工資去哪個部門投訴
各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動者工資。 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的。 3、低

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01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎
用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工，向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定

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單位代發(fā)工資證明怎么開
工資單單位證明，一般可以讓用人單位人力資源部開具，通常需要包含以下內容： 1、勞動者的身份證號碼； 2、勞動者的工作年限； 3、勞動者的工作崗位； 4、勞動者的年收入； 5、最后需要用人單位蓋章，寫清楚開具日期。除此之外，用人單位在支付工

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