應(yīng)該如何提起勞動糾紛訴訟

2020-02-16 170

普法內(nèi)容

提起勞動糾紛訴訟的方法：起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者；必須有明確的被告；必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)；必須經(jīng)勞動爭議仲裁機關(guān)仲裁；必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟。

《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)主要有： (1)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會； (2)勞動爭議仲裁委員會； (3)人民法院。

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什么勞動糾紛可以提起訴訟？
1、勞動糾紛訴訟主體條件凡是《勞動法》適用范圍內(nèi)的用人單位和勞動者發(fā)生的勞動爭議，都可以向人民法院提起勞動爭議訴訟。因此，符合勞動糾紛訴訟主體條件的應(yīng)包括：（1）中華人民共和國境內(nèi)的國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)和之形成事實

2024-05-21 47
解決勞動起訴糾紛應(yīng)該如何搜集勞動證據(jù)
搜集勞動證據(jù)來解決勞動訴訟糾紛的方式是： 1．搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄； 2．如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項社會保險費的記錄； 3．搜集勞動者填寫的用人單位招工招聘登記

2024-05-27 40
2023勞動糾紛起訴程序是應(yīng)該如何的
勞動糾紛起訴程序一、起訴要件及內(nèi)容起訴必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請求和事實、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。起訴應(yīng)當向人民法院遞交起訴狀，并按

2024-06-27 21

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勞動糾紛到哪里提起訴訟
勞動糾紛到人民法院提起訴訟，但適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。對勞動爭議仲

2023-10-06 15,340
醫(yī)美糾紛如何訴訟(醫(yī)療糾紛如何提起訴訟)
一、醫(yī)療糾紛如何提出訴訟醫(yī)療糾紛是指發(fā)生在醫(yī)療衛(wèi)生、預(yù)防保健、醫(yī)學美容等具有合法資質(zhì)的醫(yī)療企事業(yè)法人或機構(gòu)中，一方 (或多方 ) 當事人認為另一方 (或多方 ) 當事人在提供醫(yī)療服務(wù)或履行法定

2023-12-12 15,340
網(wǎng)購糾紛應(yīng)該如何提起民事起訴
1、告誰網(wǎng)購是買賣合同糾紛的一種，買賣雙方是合同的當事人，所以應(yīng)該告賣商品的商戶，而不是網(wǎng)絡(luò)平臺(自營除外)。在決定起訴維權(quán)后，消費者首先應(yīng)獲取網(wǎng)店相關(guān)信息。沒有網(wǎng)店營業(yè)執(zhí)照、地址等相關(guān)信息，法院有

2024-08-26 15,340
訴訟合同糾紛的應(yīng)當如何提起反訴
反訴是一個獨立的訴訟請求，必須符合起訴的條件，即符合我國《》第119條之規(guī)定：（1）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（2）有明確的被告；（3）有具體的訴訟請求和事實理由；（4

2022-08-31 15,340

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01:07
員工勞動合同訴訟要如何提起
個人要提起訴訟的，首先要寫好起訴狀，起訴狀中要包含起訴的請求和理由。寫好起訴狀后，再帶上起訴狀、身份證、戶口本、相關(guān)證據(jù)原件或者復印件到被起訴人戶口所在地，或者經(jīng)常居住地的法院提起訴訟。法院決定審理案件之后，會先組織雙方進行調(diào)解，調(diào)解成功的

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如何提起刑事訴訟
刑事起訴分為兩種，即自訴和公訴。我國刑事訴訟實行以公訴為主、自訴為輔的犯罪追訴機制。絕大多數(shù)刑事案件由檢察院代表國家向法院提起公訴，只有部分刑事案件由被害人及其法定代理人、近親屬直接向法院提起自訴，由法院直接受理。 1、提起公訴是偵查終結(jié)或

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勞動糾紛起訴費是多少
勞動糾紛起訴費是10元。案件受理費分別按照下列標準交納：財產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納：1.不超過1萬元的，每件交納50元；2.超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納； 3.超過10萬元至20萬元的部分，

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