久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 律師普法 > 工傷期間的工資怎么算?
工傷期間的工資怎么算?

工傷期間的工資怎么算?

2020-12-26 96
普法內(nèi)容
工傷期間的工資按照之前在公司的工資水平,由公司按月正常發(fā)放。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

*注:律師普法為法師兄(原110咨詢(xún)網(wǎng))原創(chuàng)內(nèi)容,未經(jīng)授權(quán),任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>
  • 工傷,受傷期間怎么算工資。
    工傷,受傷期間怎么算工資。

    根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確

    2024-06-20 55
  • 工傷休息期間工資怎么發(fā)放工傷休息期間工資怎么算
    工傷休息期間工資怎么發(fā)放工傷休息期間工資怎么算

    工傷期間原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。

    2020-08-13 367
  • 職工的工傷休息期間怎么算工資
    職工的工傷休息期間怎么算工資

    1、工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定,工傷職工停止工作,治療工傷期間,包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間,稱(chēng)為停工留薪期,按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變,由所在單位按

    2024-05-28 31
專(zhuān)業(yè)問(wèn)答更多>>
  • 工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷期間工資怎么算

    1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 2、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力

    2022-11-30 15,340
  • 試用期期間工傷工資怎么算的?

    工傷保險(xiǎn)條例第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,

    2023-03-28 15,340
  • 工傷賠償工資怎樣算?工傷期間的工資

    工傷,又稱(chēng)為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害,是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。工傷是工作傷害的簡(jiǎn)稱(chēng),亦稱(chēng)職業(yè)傷害(occpationalin

    2022-07-25 15,340
  • 怎么計(jì)算工傷期間工資

    根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。工資則根據(jù)國(guó)內(nèi)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行確認(rèn),“計(jì)時(shí)工資,計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資”均屬于工資總額范圍之內(nèi),結(jié)合張先

    2022-04-06 15,340
法律短視頻更多>>
  • 工傷賠償包含工傷期間的工資嗎 01:05
    工傷賠償包含工傷期間的工資嗎

    工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇,雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作,但是不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒(méi)有收入; 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病,需要暫停工作,接受工傷治療的,在停工留薪期內(nèi)

    1,538 15,340
  • 員工工傷期間工資如何發(fā)放 00:52
    員工工傷期間工資如何發(fā)放

    工傷治療期間的工資,一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放,并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間,一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng),最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。

    3,484 15,340
  • 員工因工傷不能上班工資怎么算 00:52
    員工因工傷不能上班工資怎么算

    員工因工傷不能上班,期間的工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn),職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿(mǎn)12個(gè)月的,按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿(mǎn)12個(gè)月的,按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工

    3,217 15,340
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航
章法律師 章法律師

廣東律參律師事務(wù)所 | 律所主任

擅長(zhǎng):民事訴訟、房產(chǎn)糾紛
咨詢(xún)律師
400-110-2019
主講嘉賓
為您推薦
法師兄法務(wù)
您好,請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫助到您的?