企業(yè)怎么進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員

2020-07-08 138

普法內(nèi)容

企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)存在《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定情形之一，提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，才能裁員。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

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什么叫經(jīng)濟(jì)性裁員，經(jīng)濟(jì)性裁員是如何進(jìn)行的
一、什么叫經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位一次性辭退部分勞動(dòng)者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護(hù)自己在場經(jīng)濟(jì)中的競爭和生存能力，度過暫時(shí)的難關(guān)。《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)

2024-05-16 55
企業(yè)裁員如何對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
企業(yè)裁員對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是： 1、按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，

2022-04-15 500
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員可以裁幾個(gè)人
企業(yè)裁員人數(shù)由企業(yè)自己決定，但達(dá)到一定人數(shù)時(shí)需要符合法律規(guī)定的程序。根據(jù)規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位需提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況；聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案

2021-11-17 46

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如何理解企業(yè)通過《企業(yè)進(jìn)行《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員》的動(dòng)機(jī), 來減員經(jīng)濟(jì)
根據(jù)企業(yè)裁員的動(dòng)機(jī)可以把裁員行為劃分為經(jīng)濟(jì)性裁員、結(jié)構(gòu)性裁員和優(yōu)化性裁員三種類型。 1、經(jīng)濟(jì)性減員：由于市場因素或者企業(yè)經(jīng)營不善，導(dǎo)致經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難，盈利能力下降，企業(yè)面臨生存和發(fā)展的挑戰(zhàn)，為降

2022-03-05 15,340
企業(yè)裁員會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？企業(yè)裁員應(yīng)如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
對(duì)于解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)合同法》第47條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條作出了明確的規(guī)定。根據(jù)上述規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額根據(jù)兩個(gè)因素確定：一是基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)

2022-05-17 15,340
用人單位可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的情形有哪些, 企業(yè)可以經(jīng)濟(jì)性裁員嗎?
用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件有兩個(gè)，只要滿足其中一個(gè)條件即可以實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員：一是因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間?！胺ǘㄕD期間”指的是企業(yè)為了恢復(fù)清償債務(wù)

2022-03-18 15,340
2022年經(jīng)濟(jì)性裁員的條件，經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行
一、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，

2022-11-10 15,340

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企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)

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外企裁員不賠償怎么辦
先建議您同單位協(xié)商解決，這樣最快；如果確實(shí)不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求立案處理；或者直接申請勞動(dòng)仲裁解決，要求公司支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付1個(gè)月工資作為賠償金。

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合伙企業(yè)經(jīng)營所得怎么申報(bào)
合伙企業(yè)經(jīng)營所得的申報(bào)如下： 1、登錄國家稅務(wù)總局北京市電子稅務(wù)局，找到左下角個(gè)人所得稅生產(chǎn)經(jīng)營所得申報(bào)； 2、點(diǎn)擊安裝生產(chǎn)經(jīng)營所得申報(bào)，下一步按提示進(jìn)行就可以，安裝完成會(huì)有登錄提示，也會(huì)在電腦桌面生成快捷方式； 3、登錄生產(chǎn)經(jīng)營所得申報(bào)；

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