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申請勞動(dòng)仲裁要看你申請的是什么。首先要證明存在勞動(dòng)關(guān)系,其次就是針對你所訴求的事項(xiàng)提供相應(yīng)的證據(jù)和材料。比如你申請工傷賠償那就要有工傷認(rèn)定書及工傷鑒定的報(bào)告并說明理由。
沒簽勞動(dòng)合同申請仲裁60日內(nèi)出結(jié)果。發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的
" 1、工傷鑒定結(jié)果下來,有了依據(jù),可以申請勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付各項(xiàng)工傷待遇的。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (
工傷鑒定完畢申請仲裁是45日內(nèi)出結(jié)果。仲裁庭對勞動(dòng)爭議的裁決,自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案件復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但延長期限
首先要證明存在勞動(dòng)關(guān)系,其次就是針對你所訴求的事項(xiàng)提供相應(yīng)的證據(jù)和材料。比如你申請工傷賠償那就要有工傷認(rèn)定書及工傷鑒定的報(bào)告并說明理由。
勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁的,一般勞動(dòng)者從立案到受理,再到開庭,再到拿到裁決書一般是需要45天的,如果案件復(fù)雜的,經(jīng)仲裁委主任批準(zhǔn)的,可以延長15天,但是做多不能超過60天。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原
勞動(dòng)者工傷鑒定后,應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將有關(guān)材料帶到相應(yīng)部門申請仲裁。工傷發(fā)生后,單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向協(xié)調(diào)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政管理部門申請工傷鑒定。
勞動(dòng)仲裁出結(jié)果,一般需要四十五日。 仲自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起計(jì)算,案情復(fù)雜需要延期的,延長期限不得超過十五日,逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟,勞動(dòng)仲裁需要的程序具體如下: 1、仲裁申請,當(dāng)
傷殘鑒定完畢多久賠付,這兩者之間并沒有必然的聯(lián)系,看是自行和解還是訴訟。因此傷殘鑒定時(shí)間是不完全固定的。如果能確定勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定,然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動(dòng)仲裁,要求單位按照工傷賠償。因?yàn)楣b定結(jié)果出來后多
申請勞動(dòng)仲裁一般不超過60天,可以拿到錢。勞動(dòng)仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi),最長不超過60天。如果裁決勞動(dòng)者勝訴,裁決書有履行內(nèi)容,公司逾期不起訴到法院的話,應(yīng)當(dāng)主動(dòng)履行。如果公司在裁決生效的情況不主動(dòng)履行,勞動(dòng)者可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)