女職工50歲之后還算勞動(dòng)關(guān)系嗎?

2021-02-15 703

普法內(nèi)容

根據(jù)法律規(guī)定女職工50歲（非干部身份勞動(dòng)者）就到了退休年齡了，根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定，單位與他的勞動(dòng)合同達(dá)到其退休年齡時(shí)自動(dòng)終止（勞動(dòng)合同約定的期限超過退休年齡的，超過部分無(wú)效），不再屬于勞動(dòng)關(guān)系。如果繼續(xù)保持用工關(guān)系則屬于勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)合同關(guān)系，不再受勞動(dòng)合同法調(diào)整。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

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女職工50歲后是否算工齡
女職工退休年齡按如下規(guī)定確定：經(jīng)人事行政主管部門審批錄用為干部的女職工，退休年齡為55周歲?！秳趧?dòng)法》實(shí)施前參加工作的女工人和《勞動(dòng)法》實(shí)施后參加工作的女職工，以其長(zhǎng)期所在崗位確定退休年齡。長(zhǎng)期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲；長(zhǎng)

2024-08-03 34
勞動(dòng)派遣女職工50歲能退休嗎．還是必須要退休．
買斷工齡50歲可以退休，并且有退休金。職工買斷工齡后，50歲是否能退休，看員工本身情況確定。當(dāng)女職工滿足50周歲的同時(shí)累計(jì)社保計(jì)繳費(fèi)年限最少須滿15年或者視作基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限滿15年可以辦理退休手續(xù)，享受退休待遇。 1．根據(jù)國(guó)家職工基本

2024-04-28 49
職工和勞動(dòng)者之間如何建立勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系建立起來(lái)的方法如下： 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； 3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分

2021-04-03 154

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女性勞動(dòng)者過50歲是否能形成勞動(dòng)關(guān)系
女性勞動(dòng)者過50歲是能形成勞動(dòng)關(guān)系的，但是如果是到了退休年齡的話，則勞動(dòng)關(guān)系解除。我國(guó)的勞動(dòng)者的退休年齡的規(guī)定是十分的詳細(xì)的，如果勞動(dòng)者已經(jīng)超過了五十周歲的話，這個(gè)時(shí)候就不可以訂立勞動(dòng)合同了，不符合法

2023-02-11 15,340
50歲的女性能與公司解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付相應(yīng)的賠償金或者補(bǔ)償金，具體咨詢最好根據(jù)你手上的資料進(jìn)行詳細(xì)評(píng)估。

2022-10-22 15,340
確定工傷勞動(dòng)關(guān)系之后勞動(dòng)關(guān)系怎么處理
如果能確定勞動(dòng)關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果要求工傷賠償，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了，便喪失了勝訴權(quán)。工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙

2022-03-26 15,340
50歲女職工工傷保險(xiǎn)可以算嗎
1、不可以，因?yàn)榕毠?0歲已經(jīng)達(dá)到退休年齡，享受退休保險(xiǎn)待遇，所以不在勞動(dòng)法保障范圍內(nèi)。50歲的女職工與用人單位建立的是雇傭關(guān)系，受到傷害應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商或者民事訴訟要求用人單位支付人身傷害賠償金。 2

2022-11-12 15,340

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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在

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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

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如何解除勞動(dòng)關(guān)系
解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可

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