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50歲的女性能與公司解除勞動(dòng)關(guān)系嗎

2022-10-22 22:30

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2022-10-22回復(fù)

專業(yè)分析:

可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付相應(yīng)的賠償金或者補(bǔ)償金,具體咨詢最好根據(jù)你手上的資料進(jìn)行詳細(xì)評(píng)估。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

公司股東在公司任職,可以通過(guò)以下方法解除勞動(dòng)關(guān)系:與公司協(xié)商一致解除;提前三十日以書(shū)面形式通知公司解除,在試用期內(nèi)提前三日通知;公司存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一,股東單方面解除;其他。僅為公司股東身份,未在公司任職的,不能解除勞動(dòng)關(guān)系。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的維權(quán)方法如下: 1、協(xié)商解決; 2、申請(qǐng)調(diào)解; 3、申請(qǐng)仲裁; 4、提起訴訟。

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  • 公司能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎

    公司與法人之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,因此不需要解除勞動(dòng)關(guān)系。 根據(jù)公司法相關(guān)規(guī)定,公司是企業(yè)法人,有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn),享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。因此,公司是法人,兩者就是就是同一個(gè)

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  • 怎樣才能與公司解除勞動(dòng)合同,解除勞動(dòng)關(guān)系?

    現(xiàn)在如果公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,一般條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,

    2022-07-25 15,340
  • 如何協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,員工與公司解除勞動(dòng)關(guān)系

    員工向企業(yè)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的方式:向用人單位提出申請(qǐng),雙方協(xié)商解除合同;提前30天以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同,試用期內(nèi)提前知;用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一,勞動(dòng)者單方面解除;其他。

    2021-11-05 15,340
  • 公司提出解除勞動(dòng)合同能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎

    公司單方解除勞動(dòng)合同,那么勞動(dòng)者要注意,必須獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,還有失業(yè)金補(bǔ)貼。 辦理手續(xù)手續(xù)后,要拿到離職證明、社保手冊(cè)、醫(yī)療保險(xiǎn)繳納單,然后,先到勞動(dòng)局辦理失業(yè)證注冊(cè)失業(yè);才能到人社局辦理社保轉(zhuǎn)接,就可

    2022-08-03 15,340
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  • 如何解除勞動(dòng)關(guān)系 01:35
    如何解除勞動(dòng)關(guān)系

    解除勞動(dòng)關(guān)系方式,具體如下: 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同; 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同; 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可

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    養(yǎng)父母與子女撫養(yǎng)關(guān)系解除條件,具體如下:收養(yǎng)人與送養(yǎng)人或收養(yǎng)人與成年的被收養(yǎng)人,可以協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系;不能達(dá)成協(xié)議的,也可以訴請(qǐng)人民法院解決。當(dāng)事人協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)?shù)矫裾块T(mén)辦理解除收養(yǎng)關(guān)系的登記。 具體來(lái)說(shuō),協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系的,應(yīng)

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