50歲的女性符合勞動法規(guī)定嗎
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不符合勞動法。1、國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。符合以上條件的，公司可以解除勞動合同，并不用支付經(jīng)濟補償金和賠償金。別的任何情況，公司提出的解除勞動合同，都需要支付支付經(jīng)濟補償金或賠償金。
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根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定，男性法定退休年齡為60周歲，女性法定退休年齡為55周歲。 當超過法定退休年齡的勞動者，在達到退休年齡后，勞動合同即告終止。如果用工單位仍然聘用超過法定退休年齡的勞動者，需要與勞動者簽訂勞務合同，勞動者與用人單位之間不再受《勞動合同法》《勞動法》的約束，雙方的權(quán)利義務由《民法》規(guī)范。用工單位也無需要再為勞動者購買社會保險，也無需再支付經(jīng)濟補償金或經(jīng)濟賠償金。
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女性50歲可否解除勞動合同？
國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。 超50歲的女職工如果屬于工人性質(zhì)，勞動者不符合簽訂勞動合同的主體，不可以簽訂勞動合同，和用人單位應當簽訂勞務合同或
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女性50歲退休需要符合什么條件
1、因關(guān)閉、破產(chǎn)、改制而被解除或終止勞動關(guān)系的原國有企業(yè)女職工，被解除或終止勞動關(guān)系前已按統(tǒng)一政策參保繳費(不含以靈活就業(yè)人員身份一次性補繳人員)、被解除或終止勞動關(guān)系后以靈活就業(yè)人員身份接續(xù)養(yǎng)老保險
2022-03-21 15,340 -
17歲工作符合勞動法嗎,怎么規(guī)定
17歲工作符合勞動法，但未滿18周歲法律會給予其特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、
2023-06-14 15,340
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女性法定結(jié)婚年齡是多少歲女性的法定結(jié)婚年齡一般是二十周歲。目前我國男女結(jié)婚的法定婚齡是：男性二十二周歲，女性二十周歲。法定婚齡通常是指，法律所確認的準予結(jié)婚的最低年齡?；诨橐鲫P(guān)系的自然屬性和社會屬性決定。只有達到一定年齡的當事人，才可以從心理和身體上達到一定的成
5,130 2022.05.11 -
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
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