女性50歲能形成勞動(dòng)關(guān)系嗎
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女性勞動(dòng)者過50歲是能形成勞動(dòng)關(guān)系的，但是如果是到了退休年齡的話，則勞動(dòng)關(guān)系解除。我國的勞動(dòng)者的退休年齡的規(guī)定是十分的詳細(xì)的，如果勞動(dòng)者已經(jīng)超過了五十周歲的話，這個(gè)時(shí)候就不可以訂立勞動(dòng)合同了，不符合法律規(guī)定。
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委托關(guān)系不一定形成勞動(dòng)關(guān)系。委托關(guān)系，是基于委托人與受托人約定，由受托人處置委托人委托的事務(wù)的民事法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。
根據(jù)法律規(guī)定女職工50歲（非干部身份勞動(dòng)者）就到了退休年齡了，根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定，單位與他的勞動(dòng)合同達(dá)到其退休年齡時(shí)自動(dòng)終止（勞動(dòng)合同約定的期限超過退休年齡的，超過部分無效），不再屬于勞動(dòng)關(guān)系。如果繼續(xù)保持用工關(guān)系則屬于勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)合同關(guān)系，不再受勞動(dòng)合同法調(diào)整。
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勞動(dòng)關(guān)系能否形成委托關(guān)系委托關(guān)系不一定能形成勞動(dòng)關(guān)系。委托關(guān)系是基于委托人與受托人約定，由受托人處置委托人委托的事務(wù)的民事法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。
2020.07.20 166 -
委托關(guān)系能否形成勞動(dòng)關(guān)系委托關(guān)系不一定可以形成勞動(dòng)關(guān)系。首先雙方需要滿足建立勞動(dòng)關(guān)系的條件。 勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國家機(jī)
2020.06.18 352 -
女性50歲能辦退休嗎?對于在固定單位上班的職工來說，法定退休年齡是女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，男性年滿60周歲；從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種并在這類崗位工作達(dá)到規(guī)定年限的職工，也就是特殊工種，女同志可以45歲，男同志55歲退休
2020.12.28 400
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女性勞動(dòng)者過50歲是否能形成勞動(dòng)關(guān)系
女性勞動(dòng)者過50歲是能形成勞動(dòng)關(guān)系的，但是如果是到了退休年齡的話，則勞動(dòng)關(guān)系解除。我國的勞動(dòng)者的退休年齡的規(guī)定是十分的詳細(xì)的，如果勞動(dòng)者已經(jīng)超過了五十周歲的話，這個(gè)時(shí)候就不可以訂立勞動(dòng)合同了，不符合法
2023-02-11 15,340 -
50歲的女性能與公司解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
可以申請勞動(dòng)仲裁，要求支付相應(yīng)的賠償金或者補(bǔ)償金，具體咨詢最好根據(jù)你手上的資料進(jìn)行詳細(xì)評估。
2022-10-22 15,340 -
女工50歲以上勞動(dòng)關(guān)系還能建立嗎
女工50歲以上如未享受退休待遇，可建立勞動(dòng)關(guān)系。如果沒有辦理退休手續(xù)，年齡達(dá)不到法定退休年齡的話，可以建立勞動(dòng)關(guān)系。但退休以后只能建立勞務(wù)關(guān)系?！蛾P(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部
2023-06-10 15,340 -
超過60周歲能否形成勞動(dòng)關(guān)系
在超過60周歲的情況下是不能和用人單位之間形成勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)之一是，用人單位和勞動(dòng)者都需要符合法定的主體資格，對勞動(dòng)者的要求是，滿16周歲且低于法定退休年齡，到法定退休年齡后，可以和用
2023-02-09 15,340
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在
764 2023.07.10 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
